Не забывайте о своих правах
В последнее время появилось множество рекламных объявлений в прессе и на телевидении о приеме на работу людей не старше 45 лет или только мужчин и т.д. Все это вам хорошо знакомо, но задумывались ли вы над вопросом: а не ограничивают ли предъявляемые требования работодателей ваши права при приеме на работу?
Действующее законодательство, точнее, ч.1 ст.37 Конституции РФ закрепляет свободу труда право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду.
Предусмотренный Конституцией принцип равенства исключает необоснованное предъявление разных требований к лицам, выполняющим одинаковые по своему содержанию функции, и может быть ограничен только федеральным законом.
Таким образом, объявления подобного содержания нарушают равные возможности по реализации трудовых прав граждан.
Но даже если вы встретили такое объявление, это не значит, что вы не можете попытаться устроиться на эту работу, так как при приеме учитываются лишь деловые качества работника.
Помните, что отказ в приеме на работу по мотиву неподходящего возраста, пола, национальности и т.д. является прямым нарушением закона и может быть обжалован в суде на основании ст.46 Конституции РФ, ст. 12 Гражданского кодекса РФ, главы 24-1 Гражданско-процессуального кодекса РСФСР в порядке обжалования неправомерных действий должностных лиц либо по правилам индивидуальных трудовых споров согласно ст.210 Кодекса законов о труде РФ. Причем согласно ст.80 Гражданско-процессуального кодекса РСФСР, ст.5 Закона РФ «О государственной пошлине» истцы освобождаются от уплаты госпошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений.
А.Ф. Хамитов, прокурор, советник юстиции