Беседа не БЕз СлЕДА
Вы закончили учиться и устраиваетесь на свою первую работу. Какие неожиданности может таить в себе собеседование с работодателем?
В идеале собеседование представляет собой беседу двух или более заинтересованных и доброжелательно настроенных людей — работодателя и соискателя. Но, нередко, вместо излучающего улыбку и задающего корректные вопросы человека вас встречает абсолютная противоположность. Беседа превращается в допрос.
Каждый работодатель сам определяет продолжительность, содержание и форму собеседования. Однако никто не может предугадать, как будут развиваться события.
Совет первый: всегда оставайтесь собой.
Вопросы, задаваемые работодателем во время собеседования, весьма разнообразны. В первую очередь, это объясняется целью, которую преследует спрашивающий. Например, выяснить отдельные факты вашей жизни: состав семьи, образование, семейное положение, место проживания, интересы и т.д. Также целью может быть раскрытие вашего характера. При этом вопросы будут выявлять в вас не специалиста, а человека, обладающего набором определенных качеств, причем как положительных, так и отрицательных.
Для этого вам могут задать, например, такой вопрос: «Почему именно вас я должен выбрать на эту должность?»
Такие вопросы, как правило, — удел непосредственного руководителя, подбирающего специалиста для совместной работы. Ведь он выбирает человека для работы в команде (даже если ее состав — двое), и, следовательно, желает избежать в дальнейшем недоразумений, возникающих из-за разности мировоззрений. Поэтому часто при выборе кандидатур, вроде бы, имеющих равные шансы, предпочтение отдается человеку близкому по духу.
Отсюда совет второй: от вас не требуется скорости ответов, правильности, вообще в данном случае это понятие не уместно. Не воспринимайте буквально все, что у вас спрашивают, и не поддавайтесь на провокации. Будьте спокойны, взвешивайте ответы.
Одна из распространенных форм собеседования сегодня — игра. Она представляет собой создание нестандартных ситуаций, направленных на раскрытие характера соискателя.
Совет третий: подобные игры могут затянуться, так что, собираясь на собеседование, не планируйте еще что-нибудь на этот день, надеясь быстро «отстреляться». А чтобы не создавалось впечатления, что вы вне игры, вспомните утренники в детском саду, школьные елки, да тряхните, наконец, стариной и покорите всех своей артистичностью!
Не пренебрегайте психологическими тестами, нередко им отводится главная роль при выборе специалиста.
Как правило, собеседование подразумевает несколько ступеней, количество которых может варьироваться от двух и более. И, по сути, начинается оно с того момента, когда вы набрали номер телефона заинтересовавшей вас вакансии или отправили факсом, по e-mail резюме. Нередко, помимо общения со специалистом отдела кадров и непосредственным руководителем, вам предстоит общение с сотрудником службы безопасности, в процессе которого будут проверять вашу благонадежность.
В общем, этот процесс может затянуться, редко когда вам сразу скажут результат беседы.
Совет четвертый: вооружитесь терпением. Научитесь ждать. Это очень полезно, а порой жизненно необходимо.
Несомненно, собеседование при приеме на работу это стрессовая ситуация, заставляющая волноваться и терять уверенность в своей профпригодности. Но позвольте, смею возразить, разве это самый главный экзамен, который предстоит нам еще держать в этой жизни?
Совет последний: don’t worry! Не стоит беспокоиться. Возьмите за правило во всем искать и, главное, находить позитив! Даже потерпев фиаско, не теряйте самообладание, хотя бы потому, что, благодаря этому поражению, вы набираетесь опыта. А значит, тем самым, повышаете свои шансы трудоустроиться в дальнейшем. При этом помните, чем нестандартней ситуация, тем интересней ее разрешение.
Никогда не теряйте надежды, верьте в себя и не отклоняйтесь от заданного курса. Попутного вам, СОИСКАТEЛИ, ветра…