Благодарное дерево отвечает ему взаимностью
До сих пор героями, точнее, героинями, моих репортажей и зарисовок в рубрике «Окраина: люди и судьбы» были женщины, которые чего-то добились в жизни.
Сегодня расскажу о молодом человеке, у которого все еще впереди. Это студент четвертого курса Тюменской сельскохозяйственной академии Владимир Четвертак. Хотела сначала написать «обычный студент», но это будет не совсем правильно. От «обычных» его отличает необыкновенное упорство в достижении цели.
Если хотите, мораль сей басни будет такова: как двадцатилетнему парню родом из тюменской глубинки добиться успеха и занять свое «место под солнцем».
Наверное, для начала надо найти дело, которое по душе, которому не жаль посвятить всю жизнь. Владимир его уже нашел. Это деревообрабатывающая промышленность. За плечами Тюменский лесотехникум. Получена специальность технолога деревообрабатывающего производства.
«Родители посоветовали» – говорит он. И добавляет, немного подумав:
«У меня с детства любовь к дереву. Наверное, это передалось от отца, он много лет работал лесником».
На четвертом курсе техникума Володя подрабатывал после учебы и на каникулах в столярном цехе. «Появился там один дед, называл себя Серега, – рассказывает он. – Кочевник: помотало его по России-матушке. На кусок хлеба зарабатывал работой пескоструя. Это такое редкое ремесло рисования на стекле при помощи песка и силы воздуха, подаваемого из компрессора. Другими словами, пескоструи – это художники. Дед сам изготавливал шаблоны. Бывало, что для одного рисунка их нужно несколько, чтобы накладывались один на другой по очереди. При мне он делал корабль, дрейфующий по морю, птицу, сидящую на ветке, льва, даже портреты с фотографии. Искусных мастеров в этой области очень мало. Здесь нужен талант от Бога. Поэтому, в Тюмени мало фирм, которые могут предложить покупателям пескоструйные стекла. К сожалению, я ничему не научился у деда. Успел только вникнуть в технологию».
Прошлым летом на каникулах Владимир снова решил подзаработать. Эта история закончилась грязно. Парень устроился в фирму, которая занимается строительством.
«Пошел работать в столярный цех, – вспоминает он, – написал заявление. Бумажку приняли, сказали, что отнесли в отдел кадров. Подходит время к первой зарплате – выдают только аванс. Потом еще аванс. После небольшой ссоры с начальником по технической части меня уволили. Сказали, что расчет за два месяца (а это где-то около тридцати тысяч рублей) можно получить через пару дней. Но, когда я пришел, финансовый директор сказал, глядя мне в глаза: «Вы кто? У нас такого работника не было. Пришли с улицы, чего вам нужно?».
Вместе с Владимиром на эту удочку попались еще два человека. Ребята подали заявление в мировой суд и проиграли первый судебный процесс. Сейчас делом занимается Ленинский районный суд.
«В областной инспекции по труду нам выдали справку, что генеральный директор фирмы уже привлекался к ответственности: было три подобных эпизода, – говорит Владимир. – Из-за таких людей молодежь и не хочет устраиваться на работу, добиваться чего-то. Конечно, этот случай многому меня научил. Теперь буду устраиваться только в те организации, где работникам предлагают пакет социальных услуг и где все оформляется по закону».
Неудача не заставила его опустить руки.
«Я полтора года отработал в «столярках», приобрел навыки работы с деревом. Самое любимое и красивое для меня – это сосна, ясень, дуб, махагон (красное дерево). Сейчас пытаюсь устроиться руководителем среднего звена, чтобы работать с документами, узнавать клиентов, рынок сбыта, чтобы самому искать покупателей, а не ждать, пока тебя найдут».
О развитии деревообрабатывающей промышленности и своих идеях в этой области Четвертак может рассуждать долго. Немудрено – тема самая близкая.
«Тюменская область – это не только нефтяная жила. У наших деревообработчиков большие перспективы. У нас есть все: сырье, производство, множество мелких и средних фирм, доминирующие компании, которые работают на рынках дальнего и ближнего зарубежья. Хоть производство и было немного развалено в период перестройки, сейчас оно восстанавливает свои силы.
Самая большая проблема, по-моему, – это подобрать правильные управленческие кадры. Не хватает работников ответственных, мобильных, умных и умеющих руководить. Я знаю людей с большими амбициями. Стали хорошими мастерами, а дальше нет желания развиваться. Это неправильно. Даже если ты директор крупной компании, на этом, по-моему, не надо останавливаться. Нельзя заканчивать модернизацией оборудования и подбором хороших, квалифицированных кадров. Если у тебя есть две рабочие площадки, почему бы не организовать третью, четвертую? Допустим, можно открыть СТО, где будут чинить машины компании, а заодно и автомобили горожан. Или, например, доходы от производства вложить в строительство домов. И потом устанавливать в них свои окна, двери, мебель…»
Есть над чем задуматься. Кажется, современная молодежь не так безнадежна, как о ней часто пишут и говорят. Есть свое мнение, интересные идеи, конкретные цели. Думаю, Владимиру удастся воплотить в жизнь свои мечты, потому что характер у него очень правильный – сильный и упорный.
***
фото: Владимир Четвертак.