Халява, please?
Корпоративная мобильная связь стала распространенным явлением в разных сферах бизнеса. И неожиданно породила трудовые конфликты.
Работодатель, оплачивая сотрудникам счета за мобильные телефоны, преследует экономическую цель: сотрудники всегда на связи, обмен информацией налажен, лояльность к хозяину — крепнет. Но некоторые работники расценивают услугу корпоративной связи по-другому. Как проявление некоей благотворительности со стороны работодателя.
Мобильный телефон есть, а за услуги связи платит кто-то другой. Соблазнительно удобно. Особенно когда вокруг столько рекламных предложений от операторов: отправь SMS сюда, направь туда.
Развлечения, к которым человек привык в нерабочее время, становятся доступными и на службе. Так сотрудник одного из тюменских предприятий, находясь на дежурствах, в течение длительного времени звонил со служебного мобильного телефона на короткие номера коммерческих услуг. Услуги эти носили явно специфический характер: «Уроки любви», « Мегапортал мобильных знакомств» и др. За три месяца работником получено таких «уроков» на сумму 84 тысячи руб. После выявления и обнародования этого факта внутренней службой безопасности предприятия работник решил уволиться, видимо, думав, что все долги будут прощены. По устной договоренности при увольнении он обещал в отделе кадров в течение трех месяцев погасить задолженность. Вероятно, этот человек рассчитывал на то, что договоренность не оформлена в письменной форме и что со временем он сможет от нее вообще отказаться, тем более что материально ответственным лицом он не являлся. По принципу: прощаю вам свои долги. Да только Трудовой кодекс Российской Федерации для таких ситуаций предусмотрел статью 392: по ней работодатель имеет право предъявить бывшему работнику иск о возмещении причиненного ущерба в течение одного года со дня обнаружения факта. Так что, когда через три месяца после увольнения работника его мать позвонила в юридический отдел предприятия и сообщила, что сын не может найти работу, денег у него нет и потому платить он никому ничего не собирается, — юристы предприятия подготовили иск в районный суд.
Суд, основываясь на неопровержимых доказательствах, взыскал с бывшего работника в счет возмещения ущерба 84140 руб. и расходы по оплате госпошлины в сумме 2283 руб. 48 коп. Следует иметь в виду, что отсутствие имущества у должника или работы не являются основанием для неисполнения решения. Ответчик не стал обжаловать решение суда. Он оперативно нашел работу. С бывшим работодателем было заключено соглашение о рассрочке исполнения судебного акта.