Коллективная польза
В новом году работники компании «УТСК» получили ряд дополнительных социальных привилегий.
С 1 января вступил в действие коллективный договор между ОАО «Фортум» и его дочерней компанией — ОАО «УТСК». Срок его действия рассчитан до 2014 года.
В компании «Фортум» давно придерживаются принципа, что устойчивое развитие предприятия напрямую связано не только с повышением надежности энергопроизводства и вводом новых мощностей, но и с социально-экономическим благополучием сотрудников.
Так, согласно коллективному договору, все сотрудники имеют право на получение полисов добровольного медицинского страхования, которые дают право на всевозможные обследования и лечебные процедуры в различных поликлиниках и больницах Тюмени.
Договор также предусматривает достаточное страхование сотрудников от несчастных случаев, которые потенциально могут произойти с работником не только на самом производстве, но и, например, по дороге из дома на работу или обратно. По заявлению работника можно получить и определенные выплаты в трудных жизненных ситуациях.
Новый коллективный договор еще больше расширил перечень социальных гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых компанией своему персоналу. Например, для сотрудниц компании увеличили до 20 тысяч рублей единовременную выплату при рождении ребенка, предусмотрели выплаты и при усыновлении детей.
В новом договоре есть пункты, касающиеся молодых специалистов и молодоженов. И для той, и для другой категорий разработаны меры социальной поддержки. Например, молодоженам не только могут выдать определенную сумму денег к свадьбе, но и оплатят три дня отдыха как рабочие.