Сколько стоят золотые руки?
Средняя зарплата рабочего на заводе в 25-30 тысяч рублей — много это или мало?
Учитывая, что такова средняя зарплата по нашему региону, что столько же получают врачи и учителя с высшим образованием, наверное, нормально. Но когда речь идет о мужчине-главе семьи, то, конечно, маловато.
Ну, а если, помимо зарплаты, завод обеспечивает своих работников местами в общежитиях и бесплатным питанием в столовой? Если повышает квалификацию, обучает работе на современном оборудовании за свой счет? Если работают люди в чистых, просторных цехах, а после работы могут принять душ и переодеться в комфортных бытовках?..
Еще недавно о таком заводском быте простой работяга мог только мечтать. Сегодня это реальность. Да и работяги здесь не совсем простые, к слову сказать. Многие прошли обучение если не за границей, то под руководством иностранных специалистов. Немало рабочих имеют высшее образование или получают его заочно — это залог будущей успешной карьеры.
Кстати, сделать карьеру на заводе — более реально, чем, к примеру, в городской администрации. Вчера за один день, во время пресс- тура по заводам ТДСК, «Мостостроя-11» и ЖБИ 5, мы встретили немало людей, которые за пару лет выросли от разнорабочего до оператора программируемой установки, или от мастера до начальника цеха. Но большинство заводчан не стремятся в начальство. Они повышают квалификацию и изучают современное оборудование для того, чтобы качественно выполнять свою работу, чтобы больше зарабатывать. И потому, что это им интересно.
Тюменская домостроительная компания сегодня и пять лет назад — «две большие разницы». С момента моего последнего визита она преобразилась почти до неузнаваемости. Наша экскурсия по заводу началась с арматурного цеха, новое здание которого построено полтора года назад. Сейчас идет его техническое оснащение.
Уже запущен в работу скобосгибочный автомат с программным обеспечением и функцией 3D. Его мощность — 704 тонны в год. Обучали персонал для работы на этом оборудовании австрийские специалисты.
— Сначала было сложновато, — признается оператор арматурного станка Максим Трубехин. — Теперь, когда освоили, работаем уже в удовольствие. Объемы большие. Чтобы обеспечить потребности производства, приходится пахать в полную силу.
Максим на заводе, можно сказать, новичок. Работать пришел уже в новый цех. Учится заочно в ТюмГАСУ. А вот его напарника Дамира Муталапова можно назвать старожилом. Он еще производственную практику в училище N 6 проходил на этом заводе. Потом, после армии, вернулся сюда.
Директор завода крупноблочного домостроения ТДСК Владимир Шульц говорит, что австрийский станок — только начало модернизации арматурного цеха. Уже этой весной здесь будут смонтированы еще два новых станка австрийского и итальянского производства. Тюменцев завод отправит учиться в эти страны.
Не меньшее впечатление производит цех объемных конструкций. Здесь тоже современные станки и производственные линии. Выпускают шахты лифтов и другие детали для будущих зданий. Людей в цехе мало, процесс почти полностью автоматизирован. Трудятся несколько десятков человек — догадаться можно по количеству шкафчиков в бытовке. Кругом чистота и порядок.
Показали нам и новую мощную котельную, сверкающую хромированными трубами и зеркально чистыми полами. Ее сдали в эксплуатацию год назад…
За последние пять лет мощности ТДСК выросли в несколько раз. И предприятие продолжает развиваться — программа модернизации компании рассчитана до 2020 года.
«Мостострой-11» тоже модернизируется и развивается. И здесь — новые цеха, импортное оборудование. Компания делает упор на освоение современных технологий, снижающих себестоимость материалов и повышающих производительность труда. Заместитель директора по производству «Мостоотряда-36» Денис Напольских рассказывает, что новое оборудование позволило выпускать высококачественную арматуру в таких количествах, что хватит не только на нужды предприятия, но и на реализацию другим строительным компаниям.
— Только продвижение новых технологий на строительный рынок идет с трудом, — отмечает Напольских. — Приходится долго убеждать руководство компаний, что это позволит сократить сроки строительства и, как следствие, его себестоимость.
Мостостроевцы делают упор не только на современные технологии, но и на кадровую политику. Денис Иванович не скрывает: предприятие, как и вся производственная сфера, испытывает дефицит квалифицированных рабочих. В Тюменскую область стремятся на заработки жители из разных регионов. Но хорошие рабочие руки — на вес золота. А ленивые и нелюбопытные современному заводу не нужны.
— Своим сотрудникам мы предоставляем места в общежитии за символическую плату, — рассказывает Напольских. — Семейным оплачиваем аренду квартир. На территории завода есть столовая, спортзал — занятия для наших сотрудников и членов их семей бесплатные.
… Не менее серьезное внимание социальной сфере уделяют на заводе ЖБИ 5. Об этом рассказал заместитель генерального директора компании Алексей Тарасов. Готовится к вводу, после десятилетнего перерыва, двухэтажная столовая — сердце любого предприятия. Руководство планирует сделать обеды в этой столовой бесплатными.
— Из зарплаты что ли будут стоимость питания вычитать? — поинтересовалась я.
— Нет, зарплаты останутся прежними, — заверил Алексей Валерьевич. — Вынуждены идти на дополнительные расходы, чтобы наши сотрудники ценили. В планах у нас — и строительство жилья для рабочих.
— У вас-то, наверное, проблем с кадрами нет? Все вакансии закрыты?
— Нам требуются формовщики. В связи с тем, что переходим на новые линии, нужны инженеры- операторы. Мы с удовольствием принимаем на работу выпускников наших вузов.
— А у них тоже зарплата 25-30 тысяч? — спросила коллега из областной газеты. — Все-таки люди с высшим образованием.
— Все зависит от выработки. Кто хорошо работает — тот нормально на заводе получает, — заверил Тарасов.
***
фото: В цехе ТДСК;Оператор Александр Парфенов;Арматурщик Денис Семенов.