Внимание: требуются строители!
Кто приходит на ярмарку вакансий строительной отрасли? Безработные строители. А также специалисты других профессий, смирившиеся с тем, что прежние умения перестали их кормить, и решившие адаптироваться к потребностям рынка труда.
К десяти часам утра двенадцать представителей строительных компаний разной направленности расселись за столами, разложив перед собой анкеты для соискателей. Безработные поднимались на второй этаж центра занятости по одному. Проходили вдоль ряда столов, разглядывая списки потребных работодателю специалистов: монтажник, инженер, фрезеровщик, маляр, слесарь, водитель, электромонтер… И снова: монтажник таких-то систем, монтажник сяких-то систем.
— Сегодня наибольшее количество вакансий предлагает именно строительная отрасль, — объясняет Жанна Кочетова, начальник отдела по работе с работодателями центра занятости. — Так что самая нужная в городе профессия — строитель. Если говорить конкретно, то компании остро нуждаются в каменщиках, бетонщиках, облицовщиках, плиточниках, малярах и штукатурах. Трудно сказать, в чем причина нехватки этих специалистов. В городе их готовят, причем не в одном учебном заведении. Это образование, кстати, можно получить даже при посредничестве нашего центра, например, в качестве перепрофилирования. Нельзя и сказать, что этим специалистам мало платят. Конечно, кому-то 18 тысяч рублей. А для каменщика зарплата в 30 тысяч — средняя. В любом случае, юноши, продающие сотовые телефоны в магазинах, зарабатывают в месяц еще меньше. Полагаю, вся проблема, так сказать, в непопулярности рабочих профессий. Мы эту тенденцию замечаем и в других отраслях, где нужно работать руками. Даже если профессия сулит немалый доход, но является рабочей, находится немного молодых людей, желающих связать с ней свою судьбу. Мы ведем активную работу со школьниками, стараемся объяснить им, что время «белых воротничков» и «офисного планктона» прошло. Менеджер, рекламщик или бухгалтер могут после вуза вообще не найти подходящей должности — все места уже заняты. Старшеклассники должны знать о положении дел на рынке труда и понимать, что наши желания — это одно, а практичность и расчет — другое. Будущее — за рабочими специальностями и высшим техническим образованием — инженерами различных направлений. Они востребованы сейчас и не потеряют возможности трудоустроиться в дальнейшем.
… Гуманитариям, конечно, печально это осознавать, но лучше посмотреть в глаза реальности в девятом или одиннадцатом классе, чем после аспирантуры или диссертации, которая окажется бесполезной.
— Только что анкету заполнил мужчина: высшее образование, аспирантура. Говорит, согласен учиться и даже полностью переучиваться, получать корочки рабочего той специальности, которая нам нужна, — рассказывает Ольга Ведерникова, ведущий специалист по кадрам завода БКУ. — Таких приходит в год несколько. Серьезные, имеющие опыт в своей отрасли, но внезапно оказавшиеся без работы и без реальной перспективы трудоустройства. Мы стараемся сразу не отказывать. Думаем, прикидываем, чем такой человек может быть полезен нам. Порой действительно переучиваем. Жалко хороших работников, оставшихся без шанса реализовать себя. Конечно, любой работодатель мечтает принимать только профильных специалистов с опытом, но мы понимаем, что такое невозможно. Есть молодежь, выпускники, которые приходят к нам на практику, а потом остаются и трудоустраиваются. В год около трех десятков. Но вообще, я вынуждена признать, что идти в машиностроение молодые люди желанием не горят.
… Что же касается высшего технического образования, то тут как раз молодежи достаточно. Но потребность в инженерах все равно велика — не получается у молодых специалистов договориться с работодателями о взаимовыгодном сотрудничестве.
— Я пять лет учился в вузе и имею небольшой, но достаточный, учитывая мой возраст, опыт работы по профессии. Конечно, я рассчитываю на зарплату не меньше 30 тысяч и соцпакет! -говорит Вячеслав Мурзин, инженер производственно-технического отдела, пришедший на ярмарку в поисках работы. — Я готов трудиться, готов к ненормированному рабочему дню и командировкам — знаю, как это бывает в нашей профессии. Я хорошо владею компьютером и работаю в специализированных программах, а при необходимости готов освоить новые. Я согласен на испытательный срок, но в дальнейшем зарплата должна быть достойной — мне нужно содержать семью. Но работодатели часто хотят платить молодому специалисту самый минимум из того, что возможно. Просто кивая на возраст. Поэтому работу я ищу уже больше полугода — с тех пор, как уволился с прежней должности. Кстати, именно потому, что начальник отказывался платить сверхурочные.
На этой ярмарке Вячеславу Мурзину, кажется, повезло: директор компании «Сантехмонтаж» Калибек Елеулов заинтересовался его кандидатурой и тут же на месте провел собеседование. Мужчины долго выспрашивали друг у друга интересующие подробности, искали общих знакомых в профессии и, похоже, оба остались довольны.
— На должность инженера мне сегодня предложили свои кандидатуры два специалиста. Оба молодые, оба с законченным высшим образованием, но. У одного есть опыт работы, а у другого — нет. Это важный фактор конкуренции между выпускниками вузов. Даже полгода станут решающими, если у другого претендента нет вообще никакого опыта. Студентам технических вузов следует иметь это в виду, — отметил Калибек Елеулов.
По данным Жанны Кочетовой, примерно 25 процентов безработных, посетивших ярмарку вакансий, получают предварительное предложение от работодателей. Конечно, далеко не каждого из них в итоге берут в компанию. Но, будем надеяться, Вячеслав Мурзин поймал новую должность за хвост.
***
фото: Ярмарка пользуется спросом;Вячеслав Мурзин.