«Оскар» стекловару
День работника стекольной промышленности отметили в пятницу на заводе «Стеклотех».
В огромном ангаре, отведенном под спортзал, собрались шесть десятков лучших сотрудников завода, выбранных в этом году. Среди них — инженер-физик, стекловар, оператор бутылоразгрузочного-бутылоукладочного автомата, наладчик стекольных автоматов и полуавтоматов, слесарь-инструментальщик, электрогазосварщик, слесарь-сантехник, машинист компрессорных установок.
Всего на «Стеклотехе» трудятся около пяти сотен человек. Лучшим из них вручают почетные грамоты и памятные сувениры — стеклянные статуэтки. Традиция награждать сотрудников существует на заводе с самого его открытия.
— В первую очередь, награда — это престиж, — рассуждает Светлана Книппенберг, начальник отдела управления персоналом завода. — Человек приходит с работы домой и приносит такой знак. Даже близкие начинают на него смотреть немного иначе, с большим уважением относиться к нему и его работе. Eжегодно сотрудники ждут награждения с нетерпением, им оно очень нравится.
Одно из благодарственных писем получает мастер цеха производства стеклотары Жанна Давыдова.
— На завод я пришла контролером, — рассказывает она. — Сейчас работаю уже мастером, в мои обязанности входит организация работы. Уходить не собираюсь, мне здесь интересно.
Следом за ней награждают наладчика стекольных автоматов Юрия Кабанова. На завод он приехал из Вологодской области: поработать сначала вахтовым методом. Однако после нескольких вахт перевез в Тюмень семью. Он один из десятерых специалистов, приглашенных из других регионов, что трудятся на «Стеклотехе». Предприятие предоставляет им жилье.
Вообще, трудоустроиться на завод хотят многие. Однако собеседование проходят единицы. Уходят сами, поняв, что работа тяжелая. Светлана Книппенберг говорит: многие приходят с неверным представлением о зарплате. Им кажется, что сотрудники зарабатывают по 60-70 тысяч рублей. Однако реально эти деньги получают немногие — или высококвалифицированные приглашенные, или обученные на предприятии, как тут говорят, «выращенные» местные специалисты. Они же задействованы в наставничестве: передают свой опыт молодым сотрудникам.
— Как правило, люди понимают, что у нас здесь хорошо, и не хотят терять свои места, — говорит Светлана Викторовна. — Где они еще найдут что-то подобное? Здесь все стабильно, есть социальные льготы. Материальная помощь, дотация на питание, развозка. Так что наши работники приходят не просто для того, чтобы отбыть смену. Они хотят хорошо выполнять свою работу, и делают это. — Мне кажется, все зависти от руководителя, — рассуждает генеральный директор завода Eлена Острягина. — Чего он пытается добиться? Как разговаривает с подчиненными? То, что наши сотрудники работают старательно и добросовестно, — элемент корпоративной культуры, это то, что само родилось у нас в коллективе.
В планах у «Стеклотеха» — модернизировать производство. В мечтах — поставить еще одну линию, только сделать ее менее скоростной, чтобы выпускать на ней декоративные бутылки.
— Это могут быть разные автоматы для коньяков, Эйфелевы башни. — делится размышлениями Eлена Анатольевна. — И индивидуальные заказы: например, стеклянные нефтяные вышки для нашей области.
***
фото: Сотрудники «Стеклотеха» на главной церемонии года ;Жанна Давыдова ;На одной из производственных линий.