Работа для тех, кто ее ценит
Психологи говорят, что для хорошего самочувствия человеку необходимо раз в пять-семь лет менять место работы. Они считают, что при помощи перемен можно избежать ощущения застоя.
Люди, в трудоустройстве которых сегодня помогает управа Ленинского округа, что такое застой в жизни, знают хорошо. Они — инвалиды. Им и найти-то рабочее место крайне сложно, не то, чтобы менять его время от времени!
В управе рассказывают, что с начала года работающих людей с ограниченными физическими возможностями в округе стало на 63 больше — реализуется программа по трудоустройству инвалидов «О квотировании рабочих мест в Тюменской области».
— 63 — это много? — спрашиваю у заместителя руководителя управы Ленинского округа Юрия Беделя.
— Посчитаем: на учете в центре занятости около трехсот человек с ограниченными физическими возможностями. Говорю «около», потому что цифра все время незначительно меняется. Работодатели Ленинского округа с начала года приняли на работу 63 инвалида. Если предположить, что в остальных округах города занятость инвалидов идет такими же темпами, то результат получается неплохой.
Юрий Викторович рассказал, что в марте было организовано три семинара, на которые пришли руководители и представители 36 организаций. Они получили необходимые информационные и нормативные документы для участия в программе. Предприятию, принявшему в штат тех, кто имеет ограниченные физические возможности, государство ежемесячно выплачивает субсидию — от пяти до тридцати тысяч рублей за каждого работника-инвалида, в зависимости от его должности. Эти деньги идут на зарплату, отпускные и обустройство рабочего места нового сотрудника.
Первым на призыв управы откликнулся Владимир Попов, руководитель ООО «Оптима». Он принял на работу сразу 37 человек, создав на своем предприятии самое большое количество рабочих мест для инвалидов. Другие руководители взяли на работу не более 10-12 человек. Всего же принять в штат новых работников решилось шесть организаций — ООО «Оптима», ООО «Тюменьэнергосбыт», ООО «Техносервис», ИП Черепанова М.Г., ИП Муратова Р.М. и ЗАО «Труборемонтное предприятие». Новые должности люди получили в зависимости от образования и предыдущих мест работы: бухгалтеров, горничных, уборщиков, офис-менеджеров, охранников, дворников, швейцаров, администраторов, дизайнеров.
Говорю «решились», потому что устроить на работу инвалида — дело хлопотное.
— К каждому из них «приставлен» сотрудник организации, который помогает новичку освоиться. Причем следит не только за тем, чтобы инвалид правильно выполнял свою работу, но и за тем, чтобы он мог отдохнуть, когда потребуется, — рассказывает Бедель. — Места для отдыха также обустроены.
Колясочников среди устроившихся на работу немного. В основном, на учете в центре занятости стоят люди со слабым слухом или зрением. Или страдающие от высокого артериального давления. То есть те, кому врачи дали допуск к работе. А трудиться они хотят!
Юрий Бедель и Владимир Попов в один голос говорят, что инвалиды устали сидеть дома без общения, чувствуя себя чуть ли не «балластом общества».
— Особенно упорно ищут работу мужчины, которым ведь и семью кормить надо, и при деле себя чувствовать, — объясняет Юрий Викторович. — Да и сидеть все время дома в четырех стенах им трудно. Жалуются, что деградируют, я их понимаю.
Но, не скрывает Бедель, есть и те инвалиды, которых устраивает существование на пособие, работать они не хотят. Но их меньшинство.
Программа по содействию трудоустройству инвалидов будет действовать до конца года.
— Что будет дальше с теми, кто, благодаря ей, устроился на работу? — спрашиваю я.
— Возможно, программу продлят на следующий год, — отвечает Юрий Бедель. — Но даже если не продлят, то, думаю, некоторые инвалиды все равно останутся на предприятиях. Работодатели к ним сейчас присматриваются, выбирают, кого оставить.
Многих ли оставят? Пока сказать трудно. Владимир Попов, например, из 37 новых работников присмотрел пока только двоих.
— Это мужчины лет пятидесяти, — говорит он. — Заняты они на производстве.
Расспрашиваю о том, что это за люди, хорошо ли работают. Попов удивляется:
— Люди как люди. Они плохо слышат или видят, но от других сотрудников мало чем отличаются. Хотя нет. Они больше других ценят возможность работать.