Возьмите меня в пожарные
Здесь не верят в приметы. То, что другие называют «накликать беду», они называют практикой.
Поджигают легковоспламеняющуюся жидкость, заходят в газодымовую камеру, без страховки спускаются с четвертого этажа и забираются обратно. Зачем? А чтобы потом не спасовать перед настоящей бедой.
О том, как в нашем городе готовят будущих пожарных, я беседую с начальником Тюменского учебного центра федеральной противопожарной службы, подполковником Сергеем Афанасьевым.
— Обучение у нас проводится более чем по восьмидесяти программам, — рассказывает Сергей Михайлович. — За время стажировки слушатели получают даже те знания, которые, казалось бы, тюменскому пожарному не могут пригодиться. Ну, например, тушение пожара в метрополитене. Да, в Тюмени нет метро. Но где гарантия, что в будущем наш специалист не переведется, скажем, в московскую противопожарную службу или в свердловскую? Сертификаты, которые мы выдаем, ценятся во всех регионах страны.
— А случается такое, что потом ваш слушатель уходит совсем в другую сферу деятельности?
— Бывает, конечно, но очень редко. Обычно те, кто сомневается в правильности выбора профессии, отсеваются в первые же дни стажировки. А иногда даже при приеме на учебу, потому что отбор у нас довольно жесткий. Во-первых, будущий пожарный должен быть практически безупречно здоров. Во-вторых, без вредных привычек. В-третьих, с армейским опытом за плечами.
— А образование?
— Одиннадцать классов — для тех, кто претендует на звание рядового или специалиста младшего начальствующего состава.
— Как попадают к вам? Просто заходят на КПП и просят: возьмите меня в пожарные?
— Примерно так все и происходит. С проходной соискателя сразу же направляют в кадровый аппарат, там с ним беседуют о мотивах: почему он хочет стать именно пожарным? Если говорит убедительно и приводит веские аргументы, то после его направляют к психологу. Там будущего слушателя тестируют на адекватность.
— И чем мотивируют чаще всего свой выбор?
— А знаете, все просто. Говорят, что хотят помогать людям. На этом, собственно, и держится работа пожарного. У нас не такая большая зарплата, чтобы ею обольщаться. Тяжелый суточный график службы, постоянное психологическое и физическое напряжение. Вот и выходит, что в пожарные идут те, кто действительно неравнодушен к чужой беде.
— Таких сегодня много?
— Есть. И, между прочим, не только среди профессионалов. Наш центр занимается также обучением народных дружинников. С весны этого года, когда президентом России был подписан федеральный закон «О добровольной пожарной охране», по всей стране стали формироваться волонтерские дружины. В Тюменской области таких добровольцев уже насчитывается две тысячи. Мы обучили около пятисот человек. До конца года планируем провести занятия еще для четырехсот.
— Наверное, в дружинники больше идут люди старой закалки?
— Я бы так не сказал. В одном только Тюменском госуниверситете собралось уже двести добровольцев-студентов. Нынешняя молодежь очень инициативная, на самом деле. Вспомните, сколько молодых волонтеров по всей стране вышли этим летом на борьбу с лесными пожарами! Они оказали неоценимую помощь пожарным.
— А слушатели во время учебы помогают старшим коллегам?
— Конечно. Теоретическое обучение проходит без отрыва от практики. С первого месяца стажировки будущие бойцы заступают в караул и вместе с наставниками выезжают на пожары. А кроме того, занимаются в тренажерном комплексе, что находится в поселке Верхний Бор. Там есть все, для того, чтобы смоделировать ситуацию любой сложности: специальные цистерны, в которых поджигается легковоспламеняющаяся жидкость, полоса препятствий, учебная четырехэтажная башня, скалодром. И газодымовая камера, где при помощи компьютера имитируются не только дымовая завеса, но и крики о помощи, обрушение, огненные вспышки… Все, как в жизни.
И если стажер не попросит оператора нажать на приборной доске кнопку «стоп», не сдастся — значит, из него может получиться отличный пожарный.