Выбирать стали профессию, а не зарплату
За первый месяц 2009 года на молодежную биржу труда обратился за помощью 741 человек.
500 из них – в возрасте от 18 до 29 лет. Обычно такой большой поток на бирже – в летние месяцы. Однако уже в декабре к наплыву соискателей были готовы. 666 человек направили на трудоустройство. В итоге 31 процент обратившихся нашел себе работу.
Елена Перминова, заместитель директора молодежной биржи, рассказала о том, что у молодежи изменился подход к поиску работы.
– Раньше большинство соискателей приходило с таким запросом: «хотим ничего не делать и побольше получать». Сейчас молодые люди пытаются реально оценивать себя на рынке труда: «какие у меня есть навыки и умения, в какой профессии я смогу реализоваться?»
Такой подход к выбору профессии – разумный и рациональный. Консультации на бирже дают бесплатно. Для этого лишь нужно заполнить анкету.
К сожалению, раньше выбор происходил лишь по одному критерию – уровень заработной платы. Найти людей на вакансии с зарплатой 5-7 тысяч рублей было невозможно. Сейчас вакансии разлетаются, как горячие пирожки.
Конечно, нельзя сказать, что это происходит оттого, что молодежь бросилась делать карьеру, начиная с повара или продавца. На биржу приходят те, кто должен решить для себя: готов ли я снизить планку своих запросов? Многие готовы. Например, обращается много молодых мужчин – бывших продавцов в автосалонах. Теперь они устраиваются в торговые центры – продавцами и менеджерами.
Но все же в число самых востребованных специальностей в списке МБТ входят: повар, официант и бармен, а также каменщик, сварщик… Положим, кушать люди хотят всегда, несмотря на кризис. А кому нужны сварщики и каменщики, если многие стройки приостанавливают или вовсе «замораживают»?
– Надежные фирмы, которые постоянно с нами сотрудничали, продолжают строительство, – говорит Елена Перминова. – Строительные специальности всегда нужны. Мы уже готовим программу для студенческих стройотрядов. Как обычно, многие поедут на Север – в Ханты-Мансийск, Новый Уренгой…
– Люди пытаются реально оценивать себя на рынке труда, а у работодателей есть возможность «почистить кадры». Вы рисуете достаточно благоприятную картину, Елена Валерьевна. А какие проблемы есть? – спрашиваю у заместителя директора.
– Приходит много людей, и вакансии быстро разбирают. Если раньше было достаточно двух-трех человек в отделе трудоустройства, то сейчас один занят только тем, что каждое утро «чистит» банк данных – прозванивает и узнает, открыта ли еще вакансия. Постоянно надо искать новые рабочие места. Мы сотрудничаем со всеми крупными торговыми центрами, парикмахерскими, часовыми салонами, строительными фирмами…
Сейчас на молодежной бирже готовятся трудоустраивать студентов, которые закончат учебу в этом году. За «технарей» не так беспокоятся – большая часть найдет себе место. А вот что делать экономистам, юристам, менеджерам? Места менеджеров и продавцов в крупных магазинах заняли люди, которых в прошлом году уволили с прежней работы. Разрабатывается областная программа по трудоустройству этих ребят, без пяти минут выпускников и молодых специалистов. В частности, одна из мер – денежные компенсации предприятиям и фирмам, которые берут на стажировку молодых специалистов.
На бирже предполагают, что оживление среди соискателей – явление временное, и продлится до весны. А потом оживится рынок труда.
***
фото: cестры Елена и Наталья Москвенко работают на Тюменском хлебозаводе, где охотно принимают на работу молодежь