Низы не терпят, верхи не хотят
В промзоне на юго-восточной окраине Тюмени расположен Антипинский нефтеперерабатывающий завод. Молодое, успешное предприятие. Две очереди, производящие несколько миллионов тонн нефтепродуктов в год: битум, гудрон, бензин, мазут, зимнее и летнее дизельное топливо… Очень полезно для региона, в котором добывается 72 процента всех российских запасов нефти и 91 процент — природного газа.
ХОРОШО-ТО ХОРОШО, ДА НИЧЕГО ХОРОШЕГО
— Наша юрисконсульт как-то раз призналась мне в доверительной беседе, — рассказывает электромонтер Антипинского НПЗ Иван Статьев, — что она не понимает, почему начальство так ведет себя с нами. Мол, никто и никогда не воюет с профсоюзами, проще договориться…
Началось все с того, что на предприятии провели аттестацию рабочих мест и сообщили операторам технологических установок АТ-1 и АТ-2 ЦПН приятную новость: «Воздействие шума за двенадцатичасовую смену на два децибела ниже верхней планки недопустимости, все оборудование герметично, и концентрация вредных веществ в рабочих зонах не превышает установленных пределов».
Им бы радоваться, но рабочие загрустили: сняли доплату «за вредность» и компенсацию «за молоко»…
Исправлять ситуацию заводчане решили грамотно и с начальством говорить на языке административном — взялись составлять обращение на имя генерального директора Геннадия Лисовиченко. Ну, а на бумаге уже вспомнилась не только аттестация, итоги которой показались рабочим «надуманными» и «не во всем соответствующими действительности», но и зарплата, которую за четыре года проиндексировали один раз и всего на пять-десять процентов для разных подразделений.
А ведь уровень инфляции в стране — величина не постоянная, да и плата за «коммуналку» растет регулярно. По подсчетам рабочих, их уровень жизни упал за это время минимум на 35-40 процентов.
Обращение заканчивалось просьбой «открыто и честно рассказать о социально-экономической стратегии в отношении работников».
— На бумаге получилось160 подписей, но их было значительно больше, — продолжает Иван Статьев. — Просто по заводу прошел слух — «за подпись под обращением будут наказывать», и многие попросили вычеркнуть их фамилии. Мы говорили начальству: «Давайте заново проведем аттестацию. Мы, электромонтеры, вам такие установки покажем, возле которых дольше пяти минут находиться нельзя — помереть можно!» Но договариваться с нами не стали, стали запугивать.
… Генеральный директор Антипинского НПЗ ознакомился с письмом и, чтобы разобраться, чем недовольны работники, создал комиссию.
— Всех, кто не побоялся поставить подпись, приглашали для беседы. И меня тоже, — говорит Иван Алексеевич. — Когда я вошел в комнату, там были начальник моего структурного подразделения и начальник службы охраны, с ними — заместитель генерального директора по социальной работе и персоналу Людмила Епифанцева и еще одна женщина -юрисконсульт. Они спросили, что меня не устраивает. Я напомнил им, что действие коллективного договора закончилось еще 18 февраля 2011 года, а сейчас август месяц.
Епифанцева меня долго убеждала, что я говорю ерунду, а потом не выдержала: «Договор с вами никто продлевать не собирается. Кого это не устраивает, тот может увольняться». А юрисконсульт добавила, что мастер участка всегда может сделать так, чтобы я не справился с работой. Я возмутился, потребовал, чтоб она сказала мне свою фамилию, но она не ответила. Уже потом я узнал, что ее зовут Наталья Ташланова. Я сказал: «Если так пойдет дальше, ребята создадут профсоюз». И началась война.
ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ ИДУТ ДО КОНЦА
Людмила Епифанцева и Елена Полякова (на тот момент — инженер по промышленной безопасности и охране труда) посетили электроучасток, на котором работал монтер Статьев.
— В беседе они пригрозили уволить недовольных рабочих. Тогда-то ребята и заговорили о профсоюзе всерьез, — рассказывает Иван Алексеевич, — а начальницы ответили: «Тем, кто вступит в профсоюз, запретят пользоваться служебным транспортом, закроют доступ в столовую и перестанут начислять премию». Рассчитывали, что мы испугаемся, а вышло наоборот.
… Еще несколько дней назад диалог заводчан с представителями администрации любой желающий мог увидеть воочию — на YouTube. Но сейчас снятый на телефон ролик уже удален с сайта «за нарушение условий предоставления услуг».
… Когда начальство покинуло электроучасток, монтеры посовещались и твердо решили ехать в областной совет профсоюзов. Сами они о создании общественных организаций знали мало и хотели посоветоваться со сведущими людьми. В итоге попали на прием к представителю регионального отделения Нефтегазстройпрофсоюза Николаю Тотову. Посидели, поговорили и пришли к выводу: Антипинский НПЗ созрел для того, чтобы организовать там первичный профсоюз. Пора.
Шестого апреля антипинская заводская ячейка вошла в состав Нефтегазстройпрофсоюза, а седьмого на прием к генеральному директору НПЗ пришли рабочие — Иван Статьев и Сергей Одинцов. Не с пустыми руками — принесли уведомление о создании профсоюзной организации на предприятии.
Разговор вышел дружеский. Геннадий Лисовиченко подчиненных вежливо выслушал, заверил, что все понимает. Даже воскликнул в сердцах: «Ну, что вы ее слушаете!», когда речь зашла об угрозах со стороны Людмилы Епифанцевой, его официального заместителя по социальной работе и персоналу. Кабинет электромонтеры покидали в полной уверенности, что военные действия окончены и наступил мир. Распрощались душевно, руки пожали. Вот только диктофонную запись разговора электромонтер Статьев с телефона так и не стер — на всякий случай.
… На завод прибыл из Москвы начальник службы безопасности холдинга и лично поговорил с рабочими, а когда уехал обратно в столицу, на Антипинском НПЗ началась перестановка кадров.
— Людмилу Епифанцеву не уволили, просто перевели на «прибрежку» и она теперь с нами не работает, — рассказывает Иван Алексеевич. — На ее место посадили сразу трех заместителей генерального директора: по безопасности, по управлению персоналом и по общим вопросам. Только разницы нет, они так же выполняют данное сверху предписание: «Всех членов профсоюза подвести под увольнение». Почему я так уверенно об этом говорю? После перестановки кадров на прием к Лисовиченко пригласили еще одного члена профсоюза — Максима Околелова. Генеральный Максиму когда-то помог, и отношения между ними были хорошие. Так вот, Геннадий Алексеевич Околелову об этой помощи напомнил и добавил: «Ты мне нож в спину воткнул. Передай своим ребятам, что я их поувольняю».
НЕПРИЯТНОСТЬ ЗА НЕПРИЯТНОСТЬЮ
Пятеро рабочих, поставивших свои подписи под протоколом о создании профсоюза, не получили премию за март. Удивились, написали заявление на имя генерального директора, мол, почему так, если нами полные часы отработаны? Ответа не получили. Снова обратились к бумаге: «Если до 29 мая — в течение положенных по закону тридцати дней — нам не ответят, будем вынуждены обратиться в прокуратуру и в суд».
— В итоге генерального вызвали в Москву, а нам вернули премию, — рассказывает Иван Алексеевич. — А потом среди ночи у нас на участке произошел инцидент — посадка напряжения в результате сбоя релейной защиты автоматики. Начальник участка срочно приезжает и. обвиняет меня в том, что мои действия во время происшествия были неадекватны! Но никаких особенных действий мы с напарником не предпринимали. Выполнили, что положено по инструкции: все зафиксировали и предотвратили дальнейшее развитие аварийной ситуации. Я учусь в ТюмГНГУ на кафедре электроэнергетики и говорил об этом случае со своим преподавателем, у которого опыт работы релейщиком — 20 лет. Он был удивлен, что нам с напарником вообще предъявили обвинение. Тем не менее, в ту ночь меня сняли со смены, потом объявили выговор. Правда, в итоге этот выговор приказом генерального директора был отменен. Они признали, что были не правы.
… На этом проблемы Ивана Статьева не закончились. На сегодняшний день он отстранен от работы, как не аттестованный.
— В тот момент, когда я должен был сдавать экзамен, я находился на учебной пожарной тревоге. Мастер меня никем не заменил, не освободил от выполнения обязанностей. Наказали бы меня в любом случае: или экзамен пропускаю, или пост во время тревоги бросаю. В итоге пятеро начальников меня несколько часов ждали, чтоб я подпись поставил на приказе о том, что меня отстраняют от работы. Оставалось только обратиться к общественности. И мы, представители профсоюза, пошли 30-го декабря на митинг. Сработало — генеральный директор издал приказ о том, чтобы меня и второго работника, не прошедшего аттестацию, — моего заместителя в профсоюзной организации, — послали в учебный центр «Запсибэнерго». Мол, нас там обучат и сразу же переаттестуют. Кстати, эту аттестацию мы сдали, хотя и тоже не без приключений. Но это все про меня, а у нас на заводе многие могут порассказать. Сколько народу лишилось премии из-за того, что заместитель генерального директора по безопасности Драгомарецкий ходит по помещениям и фотографирует рабочих! Присел человек на стул отдохнуть, откинулся на спинку, а его раз — и щелкнули! Моргнул из-за вспышки, и поди докажи, что не спал. Женщина знакомая из химико-аналитической лаборатории рассказывала: «Стою я и вдруг замечаю, что к нам в окно какой-то мужик пялится, и фотоаппарат у него в руках. Я как заору!» Там в лаборатории одни женщины работают, так они потом занавесочки на окна повесили. Возвращаясь к тому сбою релейной защиты автоматики, я после этого случая обратился в Ростехнадзор, заводы, по правилам, должны о подобных инцидентах оповещать. Попросил узнать, есть ли в управлении сведения об этом случае, до сих пор не ответили. А ведь 26 июня 2011 года точно по такой же причине произошел взрыв на нефтеперерабатывающем заводе под Новосибирском! Мы пять лет проработали вместе и не хотим хоронить своих товарищей. Лучше скажем начальнику об опасной ситуации в глаза.
МНЕНИЯ СТОРОН
Стараясь увидеть ситуацию объемно, я поговорила и с другими участниками «антипинского противостояния». Председатель Тюменской областной организации Нефтегазстройпрофсоюза Николай Тотов на контакт пошел охотно:
— Ситуация на заводе очень не простая, — комментирует он. -Я сам присутствовал при беседах руководства с членами профсоюза — им очень сложно найти общий язык. Мешает вспыльчивость, амбиции. Конечно, представители профсоюзной организации Антипинского НПЗ еще не обладают достаточным опытом работы. Их задача — сглаживать острые углы в диалоге между рабочими и руководством, а это у них не всегда получается. Иногда они проявляют слишком сильное рвение. Но в том, что на АНПЗ присутствует давление на работников и нагнетание обстановки, я убежден, о чем не раз заявлял администрации предприятия. И они, по большому счету, не скрывают, что намерены подвести членов профсоюза под увольнение. А ведь эта небольшая горстка людей — двенадцать человек — уже успела добиться немалых успехов. Например, они добились принятия коллективного договора и переизбрания совета трудового коллектива.
Мнение же администрации ЗАО «АНПЗ» высказала заместитель генерального директора по управлению персоналом Елена Полякова. С самим Геннадием Лисовиченко мне поговорить не удалось — его в момент написания материала в Тюмени не было.
— Тем, какая обстановка сложилась сейчас на предприятии, мы полностью обязаны членам профсоюза, — настаивает Елена Вячеславовна. — Они стремятся нагнетать ситуацию. Но профактив — это всего двенадцать человек, а остальных заводчан представляет Совет трудового коллектива. И мнение большинства на стороне администрации. Мы недавно составили обращение к коллективу, в котором изложили позицию руководства: «Во-первых, заниматься общественной деятельностью членам профсоюза никто не запрещает, это только не должно отвлекать их от профессиональных обязанностей. Во-вторых, сложившаяся ситуация наносит ущерб имиджу предприятия». Профсоюзные активисты, видимо, забыли, что продолжают являться работниками НПЗ и получать достойную зарплату, ежемесячные премии и другие выплаты. В конце обращения, под призывом «Проявить твердую гражданскую позицию и осудить действия лидеров профсоюза» поставили свою подпись многие из 460 сотрудников завода, все они сделали это добровольно.
Самое интересное из сказанного Еленой Поляковой — что профсоюз наносит ущерб имиджу предприятия и что желание осудить лидеров профсоюза это и есть «твердая гражданская позиция».
***
фото: Антипинский НПЗ.;Антипинский НПЗ.