Продвинутые смотрят в будущее
Сорок лет назад Тюменский государственный нефтегазовый университет заявил о себе и как центр повышения квалификации и переподготовки кадров.
Сейчас вуз является ведущим поставщиком услуг по дополнительному образованию в нефтегазовой отрасли России.
Рассказывает директор института повышения квалификации и переподготовки кадров ТюмГНГУ Антон Яркин.
— Вряд ли сейчас найдется хотя бы одна крупная нефтегазодобывающая или сервисная компания, которая ни разу не воспользовалась услугами нашего института. Думаю, такая тенденция сохранится и в дальнейшем. Пришло понимание, что наши курсы не только полезны, но и жизненно необходимы.
— Антон Викторович, но по действующему законодательству предприятия в любом случае раз в пять лет обязаны организовывать подобные курсы?
— Несомненно. Но речь идет о том, что работодателям стало выгодно как можно быстрее прививать дополнительные навыки и умения, восполнять пробелы в профессиональных знаниях своих сотрудников. Отчасти, кстати, благодаря нынешней системе высшего образования.
— То есть…
— Дипломированный бакалавр на заре своей карьеры имеет только базовые теоретические знания. И чем скорее он станет полноценным работником, бойцом, если хотите, тем скорее он начнет приносить максимум пользы себе, и предприятию. Работодателю гораздо выгоднее сразу выстроить план-график для повышения квалификации и за свой счет обучить молодого специалиста по нескольким краткосрочным программам, чем ждать пару-тройку лет, когда он самостоятельно получит дополнительные профессиональные знания. Или, к примеру, после магистратуры, аспирантуры пока кандидатскую диссертацию не защитит. Простой пример. Сервисные компании — пожалуй, самая многочисленная плеяда в сфере нефтегазовых объединений. Скажем, одна находится на Крайнем Севере, а другая — недалеко от Тюмени. Задачи решают схожие, но условия труда разные. И специалистов с однородным багажом знаний каждое предприятие будет «затачивать» исключительно под себя. А мы в этом им поможем.
— Получается, потребность в дополнительном образовании диктуют не столько нормативные акты, сколько законы рынка?
— Конечно! Продвинутые руководители смотрят в будущее, и уже сегодня видят необходимость вплотную заниматься кадрами.
— Ваш институт справляется с возникшими потребностями?
— У нас очень большие объемы, работаем, в основном, с крупными заказчиками. Например, в этом году с нашей помощью более полутора тысяч сотрудников «Сургутнефтегаза» пройдут краткосрочную стажировку.
— Видимо, среди них немало ваших выпускников?
— Они практически везде есть, особенно на профильных предприятиях Тюменской области. В качестве слушателей курсов повышения квалификации бывшие студенты с удовольствием возвращаются в alma mater. Вновь садятся за парту и те, у которых я сам преподавал когда-то. Но сие вовсе не значит, что к нам едут лишь бывшие нефтегазовцы. География предприятий, направляющих слушателей в ИПК и ПК, широка. Не только земля тюменская, но и Москва, Питер, Ухта, Омск, Томск, Иркутск, Новороссийск, Уфа, Самара, Казань. Такое обучение -самый доступный способ пройти переподготовку или получить дополнительную квалификацию в любой сфере деятельности. К тому же у нас выработка, апробация и практическое использование инновационных педагогических технологий идут интенсивнее, чем в основном образовании, которое по своей природе более консервативно. В университете более двухсот краткосрочных программ, в разработке которых принимали активное участие профессора и специалисты ведущих вузов России и зарубежья. По окончании курсов выдаются удостоверения, свидетельства и дипломы государственного образца.
— Вступающий в силу измененный закон «Об образовании» наверняка повлечет за собой изменения и в документах, подтверждающих факт повышения квалификации или переподготовки?
— Отмена государственной аккредитации программ изменит многое. Пока же мы выдаем традиционные свидетельства. Кому принципиально получить ставший привычным документ, могут еще успеть. До осени время есть.