Учиться работать никогда не поздно
Если вы по каким-то причинам оказались безработным, идите в центр занятости. Там поставят на учет и назначат пособие, постараются подыскать новое место. Вот только… Бывает и так, что все вакантные места, подходящие лично вам, уже заняты.
Тогда органы службы занятости предлагают соискателю обучиться новой профессии или повысить квалификацию по имеющейся специальности. Каждый год на учебу направляют до двух тысяч жителей Тюмени и юга области.
Временно оставшиеся без работы люди не только бесплатно получают образование, но им еще выплачивают стипендию. За медицинское освидетельствование перед учебой денег тоже не берут.
По словам Вадима Самсонова, заместителя директора регионального департамента труда и занятости, 57 процентов из тех, кто в этом году получил образование с помощью центра занятости, осваивают свою первую профессию -прежде они нигде не учились, кроме школы. Переучиваться решаются только 15 процентов обратившихся, а еще 28 процентов -повышают квалификацию.
Наивно предполагать, что за бюджетные деньги можно стать дипломированным художником или менеджером. Безработным предлагают на выбор больше ста разных направлений. Но каждое из которых востребованно на рынке труда. Причем, особой популярностью пользуются строительные специальности — их хотят освоить 60 процентов тех, кто решил научиться работать руками. Это актуально — потребность в строительной отрасли на 1 июля 2014 года составила 25 тысяч вакансий.
Конечно, закрыть их все при помощи безработных, прошедших переобучение, — невозможно. Но капля камень точит: рынок труда пополнили 77 электрогазосварщиков, 63 стропальщика, 39 машинистов автомобильного, башенного и мостового кранов, 16 штукатуров и 12 каменщиков.
15 процентов новоиспеченных специалистов пошли на предприятия торговли и общественного питания, на транспортные предприятия — 13 процентов, а на предприятия сельского хозяйства — 7.
— Те, кто получил новую специальность, как правило, без труда находят работу, — рассказывает Вадим Самсонов. — Этому способствуют предварительные договоренности о трудоустройстве, гарантийные письма и трехсторонние договоры между работодателями, службой занятости и безработным. Проще говоря, мы стараемся обучать людей под конкретные места. Так с нами сотрудничают и крупные компании, например, «Тюменьстальмост» и «Сибжилстрой», и представители среднего бизнеса, например, фирма «Рашфор», производящая пиломатериалы, сельскохозяйственная фирма «Западная Сибирь» и строительная компания «Универсал Сервис Строй».
Вадим Самсонов уверен, что тюменские производственники, наконец, начинают понимать: проблема кадров для их предприятия -это, в первую очередь, их собственная проблема. А значит, сотрудничать с органами службы занятости — в их интересах.
… Кто же обращается за помощью в получении новой, востребованной профессии? Например, те, чья прежняя профессия стала не нужна.
— Возьмем работниц тюменского троллейбусного депо, — приводит пример Вадим Самсонов. — Мы предложили им переучиться на категорию «D» (автобус). Многие согласились, и теперь можно видеть в тюменских автобусах водителей-женщин. Профессия исчезла, но навыки вождения больших пассажирских транспортных средств у работниц никуда не делись. Так что переучить их было делом техники.
Впрочем, по словам Вадима Самсонова, такие ситуации, как с троллейбусным депо, — редкость. А больше половины людей, испытывающих сложности с трудоустройством, вовсе не имеют профессионального опыта или квалификации.
Это бывшие военные, уволившиеся со службы, инвалиды, лица, освободившиеся из мест лишения свободы и. выпускники школ, решившие прямо из-за парты отправиться во взрослый мир и взяться за работу.
— Учеба позволяет всем этим людям не только конкурировать на рынке труда, но и просто адаптироваться к новой жизни, — говорит чиновник. — Это не пустые слова, они подтверждаются цифрами: 83 процента тех, кто получил первую специальность, находят работу, приносящую им хороший доход.
***
фото: Завод «Тюменьстальмост» обучает и трудоустраивает.