Есть ли работа после пенсии?
Мечта о пенсии, как о лучшем времени, которое можно посвятить отдыху, путешествиям и хобби, — это не российская мечта. Практика показывает — наши пенсионеры рвутся опять встать в строй работающих граждан. Многие из-за нехватки денег, но кое-кто — потому что не представляет иной, праздной жизни.
Традиционная ярмарка вакансий для пенсионеров — всегда аншлаг. Из всех разновидностей ярмарок, устраиваемых в центре занятости, они пользуются наибольшей популярностью. Вот и на этот раз присмотреть варианты пришли 216 тюменцев.
К сожалению, выбор оказался невелик: повара, кассиры, менеджеры торговых залов и прочие работники торговли, операторы, а также уборщики всех мастей — вот кем работодатели видят пенсионеров.
При этом самих вакансий много — хватит всем желающим, да еще, пожалуй, останется. Как отмечают специалисты центра занятости, интерес к работникам, вышедшим на пенсию, есть. На каждую ярмарку подают заявки по полтора-два десятка компаний, желающих принять в штат такого сотрудника. Но в этом присутствует определенный расчет: пенсионеры часто соглашаются работать неполный день или посменно. В общем, по нетрадиционному графику. А молодых интересует только полная занятость и возможность карьерного роста.
— Нет, молодые к нам тоже идут. Например, студенты на летнюю подработку, — говорит Надежда Львова, директор по персоналу компании «ИНТЕРКИНО-Тюмень». — Но убирать помещения в торговых центрах по 12 часов в сутки, пусть даже по графику два через два, -тяжелая работа, и редко кто выбирает ее в качестве основной. Пенсионеры тоже идут к нам временно. Некоторые приходят по нескольку раз: поработают, уволятся, потом опять устроятся. Даже здесь, на ярмарке, я вижу некоторых наших бывших работников. Они ищут альтернативу.
Ищут и, видимо, находят.
— Нашими предложениями заинтересовались семь человек, — рассказывает Октябрина, представитель сети супермаркетов «Катран». — С каждым мы успели поговорить, можно сказать, по душам. И я могу сделать вывод, что больше половины пенсионеров идут устраиваться на работу из-за нехватки денег. Мы обучаем кассиров и менеджеров зала, предлагаем неплохую зарплату и посменный график. Пенсионеров это устраивает, и они соглашаются. А мы только рады. Ведь многие работодатели замечают, что люди старшего поколения более трудолюбивы и усидчивы. Они — отличные работники. Впрочем, есть и те, кто ищет работу просто потому, что не привыкли сидеть дома. Такие предпочитают менее напряженный, пусть и ниже оплачиваемый труд.
Впрочем, некоторые работодатели все же принимают пожилых работников на должности, отличные от обслуживающего персонала. Медицинская сфера, пожалуй, одна из немногих готова на это.
— Медики порой выходят на льготную пенсию, а значит, специалисту чуть за пятьдесят. Это же самый расцвет! — говорит Елена Баранова, начальник отдела кадров санатория «Тараскуль». — У них серьезный опыт, они способны делиться им с молодыми коллегами, и при этом для них остались в прошлом такие жизненные моменты, как декретный отпуск и больничные листы по уходу за детьми. Мы охотно берем таких врачей. Не говоря уже о медицинских сестрах. Пожилые зачастую работают быстрей и качественней молодых — в силу, опять же, большего опыта. Как говорится, рука набита. Конечно, зарплата у нас невысокая. Мы предупреждаем — от десяти тысяч рублей, но к этому прибавляется премия, которая зависит от наполнения санатория. На зарплату влияет медицинская категория сотрудника и выслуга лет. В общем, получается не так уж и мало. Тем более, у нас большой социальный пакет.
Честность, небольшая, но гарантированная плата и хороший соцпакет — это, похоже, сильные аргументы: к Елен е Барановой записались на собеседование больше дюжины потенциальных работников.
— Многие не просто ищут заработок, но и хотят при этом сохранить душевное спокойствие, а у нас дружный коллектив, кругом природа и некоторый налет старого доброго времени, — говорит Баранова.
В общем, даже при небольшом выборе вариантов некоторым удается найти на ярмарке вакансий то, что они искали.