В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить:
— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
— применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
— режим труда и отдыха работников;
— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
— недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
— проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах;
— расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Между тем, не всеми работодателями соблюдаются данные требования закона.
В свою очередь действующим законодательством установлена административная и уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.
Так, согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ — нарушение общих требований охраны труда влечет ответственность в виде штрафа (для должностных лиц от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 50 до 80 тысяч рублей), за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, а также в случае ее непроведения установлены штрафы (для должностных лиц от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических лиц — от 60 до 80 тысяч рублей); за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров установлены штрафы (для должностных лиц от 15 до 25 тысяч рублей, для юридических лиц — от 110 до 130 тысяч рублей), за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты установлены штрафы (для должностных лиц от 20 до 30 тысяч рублей, для юридических лиц — от 130 до 150 тысяч рублей).
Нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее (в течение предшествующего года) подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет административную ответственность в виде дисквалификации (запрета занимать должности по управлению юридическим лицом) на срок от одного года до трех лет, либо штрафа от 30 до 40 тысяч рублей, для юридических лиц — штраф от 100 до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток.
Кроме того, ст. 143 Уголовного Кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда. Наказание за совершение данного преступления может наступить в виде штрафа до 400 тысяч рублей, исправительных, принудительных работ, лишения свободы.
Отдельно уголовная ответственность установлена за нарушение правил безопасности при проведении отдельных видов работ, в частности строительных (ст.216 Уголовного кодекса РФ).
Ст. помощник прокурора Калининского АО г.Тюмени М.И. Ткацкий