И в медицине главное – люди
Лучшее место для проведения выездного заседания Совета по реализации национального проекта «Здоровье» и демографической политике трудно было выбрать. Где, как не в новом федеральном нейрохирургическом центре говорить о медицине будущего?
Здесь, в деревне Патрушевой, строится медицинский городок. Помимо уже имеющихся больниц — областной клинической и «Нефтяника», а также нейрохирургического центра, который почти полностью укомплектован оборудованием и высококлассными специалистами, возводится здание областного онкодиспансера, где будут проводиться уникальные операции. Правительство области, приглашая в Патрушева главврачей областных и районных лечебных учреждений, давало понять: вот что делает власть для укрепления материально-технической базы здравоохранения. А чем ответит медицина?
Этот вопрос в разных интерпретациях прозвучал из уст губернатора Владимира Якушева. И когда речь шла о многочасовых очередях в поликлиниках, на которые не перестают жаловаться тюменцы. И когда заговорили о привлечении кадров. И когда обсуждали программу модернизации здравоохранения… Эта программа рассчитана на два года — 201-й и 2012-й. На ее реализацию выделено более шести миллиардов рублей, почти 40 процентов — из бюджета области. Остальные — федеральное финансирование. Львиная доля средств будет направлена на укрепление материально-технической базы поликлиник и больниц.
Еще одна крупная статья расходов, финансирование которой ляжет исключительно на областной бюджет, — внедрение стандартов оказания медицинской помощи. Эти стандарты одинаковы на всей территории России, именно они должны обеспечить оказание каждому пациенту равного набора услуг, и по ним будет оцениваться, насколько правильно врач действовал в той или иной ситуации. Зарплата врачей, которые смогут работать четко по стандартам, будет выгодно отличаться от их «нестандартизированных» коллег. На это также предусмотрены средства из бюджета.
Третий кит, на котором стоит программа модернизации, — внедрение современных информационных систем. Почти полгода в Тюмени действует система ИРИС, позволяющая записаться через Интернет к терапевтам и узким специалистам. Жаль, что пока не все медицинские учреждения подключились к системе, но в тех, которые участвуют в программе, попасть на прием к нужному врачу стало проще. Достаточно сказать, что за несколько месяцев электронной записью воспользовались около двух тысяч тюменцев. Руководство МИАЦа, реализующего программу ИРИС, обещает, что к концу этого года практически во все лечебные учреждения Тюмени, а также других городов области, можно будет записаться, не выходя из дома.
В программе модернизации — и несколько приоритетных направлений совершенствования медицинской помощи. Это помощь детям и кардиобольным, онкологическим и с сосудистыми заболеваниями нервной системы. А также совершенствование акушерско-гинекологической помощи и помощи при травмах и заболеваниях костно-мышечной системы.
Решение кадрового вопроса — один из основных критериев работы главврачей. Губернатор задал им вопрос: какие меры предпринимаются для привлечения новых кадров и молодых специалистов? И что еще необходимо сделать, чтобы закрыть кадровую брешь?
Ответ прозвучал, к сожалению, не очень обнадеживающий: проблемы с медицинскими кадрами существуют не только в Тюмени, но и в соседних регионах. Так что приглашать хороших врачей, по сути, не откуда. Но выход все-таки есть: растить своих специалистов. По информации заместителя директора департамента здравоохранения Натальи Брынза, отчасти эта задача решается. В этом году удалось уменьшить дефицит участковых терапевтов (сейчас штаты укомплектованы на 80 процентов) и почти полностью закрыть вакансии врачей-педиатров (на 98 процентов).
Только набрать молодых врачей — еще не значит, навсегда решить кадровую проблему. Во-первых, потому что пока молодой врач дорастет до нужной квалификации, пройдут годы. Во-вторых, больше половины молодых специалистов, принятых в предыдущие годы на работу в тюменские поликлиники, ушли в декретные отпуска.
Поэтому на руководителей медучреждений ложится непростая задача — не только привлечь, но и удержать квалифицированных людей.