ВС РФ разъяснил, когда можно не выплачивать премии сотрудникам
Согласно Определению Верховного суда РФ от 27.11.2017 N 69КГ17-22 спор возник из-за того, что организация прекратила выдавать сотруднику ежемесячную премию.
ВС РФ установил: ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия — это обязательная часть зарплаты. Значит, работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника.
Верховный суд также отметил, что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.
Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой.
Подробнее с документом можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс — www.consultant.ru, официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru.
Прокуратура Калининского административного округа г. Тюмени