Ждем до августа
Многие предприятия оказались в сложной ситуации из-за санкций, эксперты опасаются роста безработицы. Впрочем, принимаются и меры по ее предотвращению.
Так, чтобы выпускники вузов смогли найти работу, приняли меры по субсидированию работодателей. За трудоустройство граждан до тридцати лет (выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без высшего или среднего профессионального образования, инвалидов, детей сирот и родителей несовершеннолетних детей) компаниям обещают выплаты. Субсидия равна трем МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж через месяц после трудоустройства, следующий — через три месяца, а еще один — через шесть месяцев. Правда, искать работника работодатель не сам, его подыщут после заявки в центре занятости. После этого потребуется направить заявление в фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий.
Но некоторые представители частного бизнеса отнеслись к предложению скептически — не о таких больших деньгах идет речь.
Eще один вариант: можно не уволить сотрудника, а временно приостановить трудовой договор с последующим переводом на работу в другую компанию. Переход осуществляется по направлению службы занятости. На период временного перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но не прерывается.
Правительство решило помочь не только работодателям, но и гражданам. Так, тем, кто был уволен с работы 1 марта и позже, могут
претендовать на социальные контракты. Вместо обычной выплаты пособий по безработице органы соцзащиты заключают договоры с людьми, доход которых ниже прожиточного минимума по не зависящим от них причинам. Они получают социальные услуги, продукты и выплаты в обмен на согласие переобучиться, открыть собственное дело или трудоустроиться.
Говорят, интеллектуальные технологии — это новая нефть. Специалисты этой сферы получают отсрочку от военной службы (пока работают на IT-компанию), им обещают льготную ипотеку. Проблема в том, что айтишник должен быть закреплен за какой-то компанией.
Государство предполагает активизировать программу бесплатного переобучения, а центры занятости заранее начнут сотрудничество с компаниями, в которых есть риск массового увольнения.
Достаточно ли этого? Экономисты не уверены. Экономика страны в ситуации глобальной неопределенности. Понять заранее, что будет происходить дальше, практически невозможно. Экономист Наталья Зубаревич предполагает, что рост безработицы могут контролировать полумерами. На предприятиях, где производство затруднено из-за санкций, введут частичную занятость с соответствующим уровнем зарплаты. По ее мнению, «отмирать» производства будут неравномерно. У каждого свой запас прочности, каждый будет искать свой выход, и от того, найдется ли выход, тоже будет зависеть многое.
Отсрочку, по мнению специалистов, дает и трудовой кодекс. При сокращении сотрудника по закону зарплата выплачивается еще почти три месяца подряд.
Дать более точный прогноз эксперты обещают к концу лета. Тогда удастся понять масштаб санкций и устойчивость экономики в этих условиях.