Мнения разделились
Более сорока процентов тюменских компаний планируют поднять зарплату сотрудникам в этом году.
По данным исследования службы HeadHunter, 46 процентов компаний не будут изменять оклады, 10 процентов еще не приняли решение, а 3 процента работодателей хотят их уменьшить.
По итогам третьего квартала 2022 года в сравнении с предыдущим годом совокупный доход работников вырос на 6,4 процента. Это самый высокий показатель за последние три года — таким образом работодатели пытаются удержать сотрудников в условиях дефицита кадров.
— Eсли ты классный специалист, то, не боясь увольнения, можешь просить за свой труд больше, -считает тюменец Павел Горячев. -Сейчас отток кадров во многих областях, поэтому ценный сотрудник всегда найдет себе работу.
— Я работаю в нефтяной сфере, но за последние пять лет мой оклад поднимался лишь условно, на сто рублей в год, — сетует Алина Долгополова. — То есть если в 2019 году он составлял 18 тысяч рублей, то сейчас — 18500, это просто смешно. И премий у нас не бывает, хотя компания очень богатая. Люди держатся за место, поскольку найти новое будет трудно.