Цели — социальные, средства — экономические
За семьдесят советских лет трудящиеся напрочь утратили традиции стачечной борьбы. А новых развитых структур забастовочного движения нет.
Пролетариат деклассировался вместе со своим пролетарским сознанием. Редкие до последней поры выступления посвящались узким проблемам собственного предприятия. Политические требования не выдвигались. После удовлетворения даже малой части экономических требований забастовочная волна сразу же спадала.
Бастующие не обладали сколько-нибудь продуманной позитивной программой действий, осуществление которой могло бы серьезно изменить ситуацию.
Стачечное движение инициировалось, как правило, так называемыми «левыми», а в Думе левая оппозиция демонстрировала умение договариваться с правительством по всем принципиальным вопросам. Взять хотя бы голосования по бюджету, или назначению Черномырдина на пост премьера, или пожелание М.Шмакова проводить забастовку на рабочих местах, не прекращая работы. Так, КПРФ, «красные директора», профсоюзы, умело манипулируя сознанием масс, сворачивают забастовочный процесс, если он принимает опасные для режима формы.
Немалую роль в слабости забастовочного движения сыграло влияние региональных элит. Эти структуры плюс директора крупных предприятий использовали забастовки для достижения своих узких целей как средство шантажа федерального центра для выбивания бюджетных денег. Забастовочное движение выступало разменной монетой в политических играх и удельно-княжеских разборках.
Намеченная на 27 марта акция профсоюзов открыто демонстрирует народное недовольство ситуацией с выплатами зарплат, пенсий и социальных пособий. Фракция «Яблоко» приветствует выход трудящихся на всеобщую забастовку, считая, что в настоящее время исчерпаны все иные методы воздействия трудящихся на правительство. Однако политики обязаны искать конструктивные решения. Здесь мы приходим к тезису, который отстаивает «Яблоко»: цели — социальные, а средства достижения — экономические. «Яблоко» борется за то, чтобы сделать экономически не выгодными задержки зарплат. Пока нет материальной ответственности за это, нет индексации, пока выгоднее брать не кредит в банке, а в долг у работника, брать будут, то есть красть будут. И государство, и отдельные работодатели», — считает один из разработчиков нового трудового кодекса, «яблочный» депутат Анатолий Голов.
«Яблоко» поддерживает профсоюзы в стремлении взять контроль над решением социальных вопросов. Невозможно приставить к каждому директору по милиционеру. Директор, если он вор, купит этого милиционера и будет по-прежнему воровать. Поэтому к директору надо приставить профсоюз, пусть директор покупает свой коллектив. Что такое «купить коллектив»? Это значит обеспечить условия жизни, приемлемые для коллектива. Eсли будет нормальное социальное партнерство между директором и коллективом, тогда и одна, и другая сторона будут удовлетворены и будут жить по человеческим законам.
Eкатерина Максимова — сотрудник пресс-центра фракции «Яблоко»