Не гонялся бы ты, поп, за дешевизной
Расскажу еще одну историю на тему работодатель — работник. В одном ТОО трудилось много пьяниц. Вернее, они до сих пор трудятся, если это можно назвать трудом. Но речь не о многочисленных пьяницах, а об одном-единственном на все ТОО трезвеннике. Именно его от всей души ненавидит директор.
А почему? А потому, что коллеги нашего трезвенника после запоя думают об одном — куда бы спрятать виноватые глаза о зарплате речи не ведут.
Я знаю много таких примеров, когда между работодателем и работником заключается негласный договор: ты плохо работаешь, я плохо плачу. Я подозреваю, что в истории с водителем, рассказанной в материале » Работник хозяину не товарищ», имело место недоразумение. То есть водитель, которому платили мало и с задержками, предполагал, что и требования должны быть соответствующими. Потому что так заведено.
Эта практика должна быть разрушена. Хотя бы потому, что предприятия, где руководствуются принципом «ценою подешевле», редко процветают. Потому что не жадность бывает от бедности, а бедность от жадности. Но работники ли должны первыми прекратить саботаж, или же все-таки хозяин, как наиболее заинтересованное лицо, первым начнет платить и требовать?
Мне рассказали про директора фирмы, которая ищет переводчицу. Первое, что он спрашивает у претенденток: умеют-ли они готовить. Общепитовскую пищу, даже ресторанную, директор не переносит. Нанимать повара отдельно не хочет. И он найдет себе переводчицу-кухарку. За три-то тысячи долларов.