Дожить до декрета
Анна пришла в городской центр занятости, еще не подозревая о беременности, — сразу после того как сократили на работе. Потом, когда сказала инспектору, что ждет ребенка, ей посоветовали обратиться в суд. Eсть такая норма в законе: если увольнение произошло в момент беременности, не важно, знала о ней женщина или нет, на работе она должна быть восстановлена. Суд и восстановил Анну на работе. Но начальник сказал: ты все равно не будешь у нас работать. И действительно, Анна скоро уволилась и уехала в деревню. Потому что поиск новой работы без протекции был делом практически безнадежным.
Мне рассказала эту историю Татьяна Труфанова, специалист городского центра занятости. Она была свидетелем на суде и очень расстраивалась, узнав о финале этой истории. Но что можно посоветовать в такой ситуации? «Не попадайся на глаза начальнику, не конфликтуй. Доработай как-нибудь до декрета». Впрочем, Татьяна Труфанова помнит случай, когда женщина устроилась на работу на том сроке беременности, когда ее невозможно скрыть. В садик.
В детских садах никто не работает за зарплату. Обычно — за место для ребенка. В нашем случае «компенсацией» за низкую зарплату стала возможность получить все положенные «декретные» льготы и выплаты. И сохранить трудовой стаж в период ухода за ребенком — теперь его сохраняют только женщины, не разорвавшие трудовых отношений с предприятием.
Наше законодательство, вроде бы неплохо защищающее права женщин, — палка о двух концах. Потому что забота о материнстве и детстве в очень большой степени возложена на предприятия. Особенно если женщина не одинока и не принадлежит ни к какой льготной категории. (Что, по большому счету, большое свинство. Не предприятию нужны новые граждане, а как раз государству -для исполнения различных «священных долгов»). Отсюда результат: многие руководители, принимая на работу выпускниц вузов и техникумов, первым делом смотрят не в диплом, а …на живот. Или вообще стараются не связываться с потенциальными матерями.
А если все-таки берут на работу молодую женщину — ставят условие. Год (или два, или три) — никаких даже мыслей о ребенке. Такое условие было поставлено женскому, в основном, коллективу одного частного медицинского учреждения. Медсестра, нарушившая страшную клятву, была уволена «при появлении первых признаков». Другим стало неповадно.
Работодателей пугает не столько перспектива выплаты «декретных» (они компенсируются из фонда социального страхования), сколько другие неудобства, которые не компенсируются ничем, — обязанность предоставить легкий труд, запрет на сверхурочные без согласия работницы и так далее.
Для женщины, решившей стать матерью, но не успевшей найти работу, есть, пожалуй, только один путь остаться «социально защищенной». Найти занятие, пусть даже не очень регулярное. Хоть частные уроки давать, хоть торговать (хотя это и нельзя назвать «легким трудом»). При этом обязательно нужно зарегистрироваться в налоговой инспекции как частный предприниматель, со всех своих доходов честно платить налоги и отчисления в Пенсионный фонд, заключить договоры о страховании с медицинской страховой компанией и с Фондом социального страхования. (Нужно будет отчислять проценты от своей «зарплаты», но эти деньги платят все работники, просто за них отчисления делает бухгалтерия).
Женщина, которая сама рассчитывается с фондами, будет иметь право на больничные, декретные. Общий трудовой стаж тоже сохранится. Правда, как объяснил юрисконсульт Тюменского отделения Пенсионного фонда Александр Кучин-ский, по новому пенсионному законодательству при определении размера пенсии решающую роль сыграет не стаж, а сумма, которая будет перечислена в Пенсионный фонд за весь период работы. Eсли за женщину, работавшую по найму, предприятие продолжает платить пенсионные взносы в период ее отпуска, это будет потом учтено при определении пенсии. За частную предпринимательницу платить некому.
Путь, описанный выше, подходит не всем. В каждом конкретном случае всё зависит от различных юридических тонкостей. Специалисты по социальной защите пообещали дать для наших читателей конкретные объяснения, касающиеся прав матери и ребенка. Так что задавайте вопросы.