Если начальник не прав
Надежду выживают с работы. Причем трудится она не в какой-нибудь престижной фирме на высокооплачиваемой должности.
Надежда работает грузчиком. И не нужна своему предприятию по той простой причине, что она — женщина, мать-одиночка, имеющая двоих детей. Младшему сыну еще не исполнилось и двух лет. Пока Надежда была в декретном отпуске, на ее месте работал мужчина, с которым у начальства проблем, естественно, было намного меньше. И когда она после рождения сына вышла на работу, ей заявили: отдыхай. Тебе по закону положено находиться в декрете до трех лет. Надежда бы и рада, но жить не на что. Eй, кормящей матери, уже не раз приходилось голодать.
А на работе ей без зазрения совести приписывают разные нарушения: то на обеде задержалась, то машину повредила. Надежде сорок восемь лет, она не имеет специальности и надеяться ей приходится только на себя и своих детей. Некогда они еще вырастут…
В областном совете профсоюзов ведущий специалист Надежда Ковалева советует всем обратившимся к ней за помощью отстаивать свои права. В кабинете руководителя, в профкоме, в суде.
«Надежде нужно поставить на место начальника. Сказать ему, что все его действия фиксируются и будут переданы в суд. В виде искового заявления о возмещении морального ущерба. Кстати, заявление в суд можно подать, имея на руках и справку от врача, где будет сказано, что симптомы такой-то болезни связаны непосредственно с работой. Точнее, с «разговорами» начальника. Правда, тут нужны свидетели, которые бы дали показания в пользу Надежды.
Кроме того, ей нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам своего предприятия или профсоюзный комитет, который бы рассмотрел ситуацию. Тут есть еще одно нарушение закона: Надежда не имеет права работать на тяжелых работах, потому что она мать малолетнего ребенка», — такую консультацию мне дали в юридической фирме «Фемида». Может быть, это поможет Надежде. У того, кто борется, всегда есть шанс победить.