Уволен по состоянию здоровья
В номере 7 «Тюменского курьера» от 21 января в заметке «Уволен по состоянию здоровья» читатель задал вопрос: могут ли уволить работника по состоянию здоровья, если он находится на непрерывном больничном в течение четырех календарных месяцев?
За более подробными разъяснениями мы обратились к ВладимируСмирнову, председателю комитета по юридической работе и связям с правоохранительными органами.
— Такое основание для увольнения, как состояние здоровья, препятствующее продолжению данной работы, предусмотрено п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ.
Состояние здоровья может быть причиной увольнения работника, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо по состоянию здоровья работнику противопоказано или опасно для окружающих выполнение им данных трудовых обязанностей.
Нахождение работника в течение четырех месяцев подряд на больничном является временной нетрудоспособностью. Поэтому в этот период это не может служить основанием для увольнения по п.2стЗЗ КЗоТ РФ (см. ч.З ст.ЗЗ КЗоТ РФ). При этом увольнение по п.2 настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Вследствие неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд по временной нетрудоспособности работник может быть уволен по п.5 ст.ЗЗ КЗоТ РФ. Работник, заболевший туберкулезом, может находиться на непрерывном лечении в течение 12 месяцев. Это предусмотрено законом. Поэтому он не может быть уволен в течение данной нетрудоспособности по п.5 ст.ЗЗ КЗоТ РФ.