Квалифицированных кадров не хватает.
Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства прошел 14 апреля в технопарке. Для Тюмени это событие достаточно привычное.
Но впервые ярмарка проходила одновременно по всей стране. Специалисты кадрового центра «Работа России» и приглашенные спикеры провели мастер-классы по темам современного резюме, особенностей трудоустройства молодых специалистов, самозанятости.
Рассказывали на ярмарке и о мерах государственной поддержки при трудоустройстве.
— Мы предоставляем возможность пройти бесплатное обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости». Обучение могут пройти разные категории граждан, и от этого будет зависеть форма обучения, — рассказала Оксана Друганова, главный менеджер центра дополнительного образования ТюмГУ, — так как в зависимости от наличия или отсутствия образования это может быть переобучение, профессиональная переподготовка, повышение квалификации или свидетельство о профессии рабочего.
Оксана Валерьевна пояснила, что с прошлого года стали обучать тех, кто не имеет никакого профессионального образования. Разработаны три программы по профессиям секретаря, соцработника, помощника воспитателя. А для переподготовки предлагается 13 направлений, среди них психолог, аниматор, тьютор, риелтор и другие. По пяти направлениям можно пройти повышение квалификации, это профессии в сфере диджитал и программирования.
— Состояние рынка труда стабильное, — считает Александр Сидоров, директор областного департамента труда и занятости населения. — На середину апреля в области зарегистрированы 2910 безработных. С начала года в службу занятости населения за содействием обратились 8,2 тысячи человек. За это время трудоустроили 4,1 тысячи. Работодатели заявили о 18,1 тысячи вакансий. Отмечается высокий спрос в строительстве, там нужны две тысячи работников разных специальностей. Остро нуждаются образование, сельское хозяйство, торговля, обрабатывающее производство — 7,2 тысячи вакансий.
Позицию современного работодателя четко сформулировал Эдуард Омаров, депутат областной думы: «Вопрос не в дефиците кадров, а в качестве».
Уровень образования молодых работников не соответствует требованию конкретного производства. По мнению Омарова, образовательные программы должны быть максимально приближены к требованиям работодателей, но и работодатели должны четко формулировать критерии. Ярмарка -как раз такое место, где происходит коллаборация между выпускниками и работодателями.
— В моем бизнесе при заполнении вакансий кадровики не проводят собеседования, — рассказывает Омаров. — Кадровая служба отвечает за кадровое делопроизводство, а общаться с соискателями должны специалисты тех служб или отделов, куда требуется сотрудник.
Обсуждение продолжилось за круглым столом на тему «Об обеспечении бизнеса кадрами необходимой квалификации и меры поддержки предпринимателей». На снижение качества подготовки современных выпускников обратила внимание Татьяна Ярославцева, председатель регионального отделения общественной организации «Деловая Россия». Эту проблему надо решать сообща образовательным учреждениям, работодателям и службам занятости. Александр Сидоров напомнил, что такой низкой безработицы, как сейчас, давно не было. Вакансии говорят о том, что у большинства трудоспособного населения работа есть. Поэтому вакансии появились даже в традиционно высокооплачиваемых отраслях. Снижению уровня безработицы также способствовали меры господдержки, например, переобучение. Федеральные меры по снижению напряженности на рынке труда осуществляются в национальном проекте «Демография». В 2022 году переобучено 2950 граждан, в 2023-м планируется переобучить 1848 человек. В числе профессий, которые приобретают граждане — кондитер, повар, услуги маникюра, а также специалист в области закупок, бухгалтер для малого бизнеса, специалист по кадрам. В среднем обучение каждого слушателя обходится государству в 60 тысяч рублей.
…Следующий этап ярмарки пройдет в июне. В нем примут участие федеральные работодатели.