Забота, подтвержденная делами
Не будет большим открытием сказать, что государственная социальная сфера в наше время переживает не лучшие времена. Поэтому большинство из нас привыкло рассчитывать в основном только на себя.
И тем приятнее, если организация, в которой ты трудишься, предоставляет достойный социальный пакет, если в компанию можно обратиться за помощью в трудных жизненных ситуациях.
Российско-британский нефтяной холдинг ТНК-ВР недавно объявил о старте корпоративной жилищной программы для сотрудников своих предприятий в ХМАО, Оренбургской, Рязанской и Саратовской областях. В основе программы положена схема ипотечного кредитования, где первоначальный взнос и часть процентов по кредиту вместо работника выплачивает компания.
Выбирая ипотеку, руководство ТНК-ВР учитывало, что в развитых странах покупка в кредит — самая распространенная схема приобретения жилья. Это гораздо удобнее и выгоднее, чем просто копить деньги — квартира уже ваша, не нужно бояться инфляции или банковского кризиса, а средняя ежемесячная плата примерно равна стоимости аренды такой же квартиры. Нет сомнений, что и в нашей стране ипотека со временем будет популярна, тем более что, похоже, именно на нее возлагаются основные надежды при осуществлении национального проекта «Доступное и комфортное жилье».
На сегодняшний день, одна из главных российских проблем в этом вопросе заключается в боязни банков давать кредиты без серьезного залога или большого первоначального взноса. Сейчас далеко не каждому под силу скопить хотя бы 10% от стоимости, не говоря уже о 30%.
Именно эти проблемы и предполагается решить при помощи корпоративной жилищной программы ТНК-ВР. Предприятие предоставляет работнику беспроцентный займ на первоначальный взнос с последующим поэтапным «прощением» долга. Фактически, за работника решается самый трудный вопрос — где взять стартовый капитал.
Кредитная программа рассчитана таким образом, чтобы ее мог осилить средний работник предприятия. При этом, если необходимая сумма ежемесячных платежей превышает 50% от зарплаты работника, остаток будет погашен за счет компании.
Кроме финансовой поддержки компания помогает и в организационном плане. Налажено долговременное сотрудничество с банками, которое существенно сокращает срок оформления документов. Этот факт особенно важен сейчас, когда цены на квартиры растут буквально ежедневно. Пакет документов формируется при помощи кадровой службы и подается в банк работником совместно с ответственным специалистом предприятия.
Количество нуждающихся в улучшении жилищных условий в ТНК-ВР, как и по всей стране, достаточно — очередь исчисляется тысячами человек. С запуском корпоративной ипотечной программы в компании надеются, что скорость обеспечения сотрудников жильем возрастет в разы.