X

  • 22 Ноябрь
  • 2024 года
  • № 130
  • 5629

ТНК-BP готовит таланты

Впервые в новой истории российского высшего образования частная компания выступила с инициативой прямого. контакта-с профильными вузами, осуществляющими подготовку специалистов-нефтяников. Не подвергая сомнению необходимость фундаментального профессионального образования, российско-британский нефтяной холдинг ТНК-ВР предлагает «привязать» учебу к практике. ТНК-ВР готова помочь каждому будущему нефтянику уже на студенческой скамье определить востребованную профессию, участвовать в разработке учебных программ и предложить к изучению передовые технологии, предоставить практику на своих предприятиях и обеспечить последипломное трудоустройство выпускника.

Нефтегазовая отрасль стремительно стареет: например, средний по ТНК-ВР возраст оператора по добыче колеблется около 45-47 лет. Через пятилетку-другую опытные специалисты уйдут на заслуженный отдых, и на месторождения придет новая генерация нефтяников. Какой будет эта смена?

Время не ждет, производство меняется: технологии развиваются стремительно, люди становятся более мобильными, требуется быстрая реакция на изменения в условиях труда, способность к освоению новейших разработок. В сложившихся условиях нефтяным компаниям необходим приток свежих сил, остро нужны молодые специалисты, владеющие технологическими новинками, всесторонне подготовленные по современным методикам, быстро адаптирующиеся на производстве.

Не покривим душой: таких специалистов вузы выпускают мало, считанные десятки. Не потому, что не знают, как учить — отраслевая высшая школа в России — одна из лучших в мире. А потому, что не знают, чему учить — образование все больше отрывается от современной практики. Понимая это, департамент корпоративного обучения ТНК-ВР обратился к ректорату ведущих российских (да и не только российских) профильных вузов с предложением — использовать высокий производственный «И»технологический потенциал Компании в подготовке отраслевых специалистов. Чтобы не искать через пять лет по газетным объявлениям нужных на производстве специалистов, а уже сейчас, загодя, принять участие в их обучении в университетских аудиториях.

Первым шагом к реализации этой масштабной задумки стал «круглый стол» руководства, экспертов и руководителей кадровых служб Компании с ректоратом отраслевых вузов. Организаторам удалось собрать цвет российской отраслевой педагогики и науки: в работе «круглого стола» приняли участие представители Томского политехнического университета, Тюменского и Уфимского нефтяных госуниверситетов, Иркутского и Самарского государственных технических университетов, Российского технического университета им. М.Губкина, преподаватели и деканат геологического и географического факультетов МГУ, Высшей школы экономики и Международного института энергетической политики и дипломатии МГИМО.

Встреча была наполнена взаимным интересом, проходила бурно, в активных дискуссиях, что еще раз подтвердило, что специалисты ТНК-ВР верно определили «болевую точку» сегодняшнего профильного образования.

Не исключено, что некоторые из «рожденных» в ходе этой встречи идей уже в ближайшее время получат реальное воплощение в учебных планах конкретных университетов и академий. Компания вправе будет гордиться, что в успешной работе молодого специалиста есть и ее заслуга, даже если вчерашний студент и не вольется в семью сотрудников ТНК-ВР, а выберет другое место работы. Авторы идеи «прямого контакта» знают, что выпускник в любом случае будет гордиться предоставленными ему ТНК-ВР возможностями развития.

Благодарим МУП «Городской архитектурно-инженерный центр» в лице директора Вешнякова Николая Васильевича, военный комиссариат, курсантов ТВВИКУ за поддержку и помощь в организации похорон участника Великой Отечественной войны РЯБИНИНА Николая Петровича.

Семья Рябининых

Поделиться ссылкой:

Оставить комментарий

Размер шрифта

Пунктов

Интервал

Пунктов

Кернинг

Стиль шрифта

Изображения

Цвета сайта