Кадры решают все. И в автобизнесе тоже
Нехватка квалифицированных кадров — проблема знакомая практически всем отраслям. Автомобильная индустрия не исключение.
Участники пресс-клуба по вопросам автомобильного бизнеса обсуждали эту тему на очередном заседании.
По мнению генерального директора тюменского автохолдинга Алексея Салмина, чтобы понять причины нехватки профессионалов, необходимо заглянуть в советское время: недоставало учебных заведений, которые бы готовили специалистов, отсутствовали рыночные взаимоотношения.
«В 1994 году мы столкнулись с серьезной проблемой. Люди, которые работали в советском сервисе, сложили себе принципы, которые не действуют на современных предприятиях, — говорит Салмин. — Тогда мы стали брать молодых ребят без образования».
Сейчас, по словам директора по персоналу тюменского автохолдинга Галины Уреневой, особенно остро предприятия нуждаются в кузовщиках, колористах, доработчиках.
В Тюменской области есть единственный вуз — Институт транспорта ТГНГУ, который выпускает специалистов в автомобильной отрасли.
Но, по мнению Владимира Ракова, исполнительного директора Тюменской ассоциации автомобильного бизнеса, его выпускники сильны лишь в теории, а на производстве их приходится переучивать, так как молодежь оторвана от реальности.
«Не переучивать, а доучивать, так как вузы не поспевают за современными технологиями и оборудованием. Вообще, я считаю, образование должно быть консервативным и давать только те знания, которые проверены временем», — говорит Геннадий Закирзаков. До первого июля этого года Геннадий Федорович был директором института, поэтому знает его реалии.
Закирзаков высказал мысль, что тюменская молодежь избалована нефтью и газом. К окончанию института молодые специалисты даже не мечтают о стартовой заработной плате меньше 10-15 тысяч рублей. Где тут говорить о престиже рабочих профессий?
Вадим Самсонов, директор городского центра занятости, считает, что предприятия сами должны бороться за потенциального работника. У множества парней 15-17 лет есть огромное желание работать. Нужно предоставлять подросткам временные рабочие места. И еще, по мнению Самсонова, ни одно современное предприятие не сможет развиваться без специализированного учебного центра, который поможет решить проблему адаптации к работе и переподготовки кадров.