«Я — нефтяник и горжусь этим»
Осенью многотысячная армия российских нефтяников пополняет свои ряды — в это время происходит традиционное посвящение недавних выпускников вузов в профессию. Не стали исключением и новобранцы российско-британской нефтяной компании ТНК-BP. В этом году почти в стотысячный коллектив одной из самых успешных нефтяных компаний влились еще 500 молодых специалистов. Торжественные церемонии состоялись в Нижневартовске, Тюмени, Бузулуке и Рязани.
Посвящение в нефтяники — не просто красивая корпоративная традиция. Это важное и значимое событие в жизни начинающих профессионалов. Вчерашние студенты успели поработать в компании всего несколько месяцев, а то и недель. Период адаптации прошел, и настал момент почувствовать себя не просто сотрудниками компании ТНК-ВР, но стать полноправными членами большой семьи единомышленников, проникнуться ее корпоративным духом. А это значит, ни много ни мало, как стать коллегой… самого президента ТНК-ВР. Именно так обратился к молодым специалистам в своем видеообращении президент компании Роберт Дадли:
— Мои новые коллеги! Добро пожаловать в ТНК-ВР — в компанию, где вы будете учиться и перенимать опыт у ваших коллег, где каждый день будете сталкиваться с новыми задачами. Я надеюсь, вы будете делиться опытом и находить новые и неординарные решения тех сложных проблем, которые всем нам приходится решать…
В дни своего посвящения «новые коллеги президента» запросто общались с руководителями ТНК-ВР самого высокого ранга. Так, после своих выступлений вице-президент ТНК-ВР по поддержке бизнеса Саймон Беннетт обычно еще долго, подробно и доброжелательно отвечал на вопросы молодых специалистов. Они узнали, что ТНК-ВР вкладывает значительные средства в подготовку кадрового резерва, проводит обучение и переподготовку специалистов, необходимых для компании.
Учиться ремеслу с тем, чтобы относительно быстро, за три года, найти себя в профессии — в этом суть программы подготовки молодых специалистов «Три горизонта». На первом году работы молодые кадры адаптируются в компании ТНК-ВР, постигая ее корпоративную культуру и принципы работы. Второй год посвящен развитию профессиональных и деловых навыков, собственных идей и возможностей, участию в конференциях — региональных, корпоративных.
Многие научно-производственные проекты, предложенные молодыми специалистами, приносят компании экономические эффекты, исчисляемые миллионами рублей. Все это делается для того, чтобы на исходе третьего года программы аттестационная комиссия оценила результаты и определила карьеру каждого специалиста.
Серьезность предстоящих задач, масштабность планов, обозначенных топ-менеджерами компании на церемониях посвящения, не только не охладили амбиции новобранцев, но подняли персональную значимость каждого в их собственных глазах. Поэтому и слова присяги порой звучали как клятва.