Строитель, будь человеком!
В строительной отрасли региона занято 94 тысячи человек. Отрасль испытывает острый дефицит кадров — открыто 3000 вакансий.
Такие данные были приведены на выставке-форуме «Строим будущее» во время стратегической сессии «Трансформация системы подготовки кадров для сферы градостроительства» в среду.
— Людей, которые находятся в свободном поиске работы, — недостаточно, — отметил Антон Шевелев, начальник отдела трудоустройства департамента труда и занятости Тюменской области. — При этом работодателям все чаще нужны не просто рабочие, а квалифицированные специалисты. Уже сейчас более 89% вакансий требуют от соискателя уровень образования не ниже средне-специального.
Подготовкой кадров для строительства активно занимаются в ТИУ (девять выпускающих кафедр, в том числе две базовые, «Мосто-строя-11» и «Газпромнефти»). Как сообщил Александр Набоков, директор строительного института ТИУ, в вузе на бакалавриате — восемь строительных специальностей, в магистратуре — 10, в аспирантуре -шесть. При этом 90 процентов выпускников-бакалавров трудоустраиваются, из них 50 процентов — в строительной сфере.
Одно из подразделений ТИУ-институт архитектуры и дизайна. Здесь выстроена система непрерывного довузовского и вузовского обучения. В центре архитектурной подготовки школьники начинают заниматься с пятого класса, после 80 процентов из них приходят поступать. С первого курса здесь применяется проектно-ориентированный подход в обучении, чтобы курсовые были не абстрактными, а связанными с реальными объектами и территориями.
По словам Олега Порошина, директора института, лучшие работы студентов АрХиД включаются в проектные решения с последующей реализацией. Например, архитектурные концепции благоустройства базы «Берендей» и туристско-рекреационного кластера «Сибириада».
У техникумов и колледжей -свои практико-ориентированные технологии.
В техникуме строительной индустрии и городского хозяйства применяется программа «бесшовного горизонтального обучения», когда учащийся осваивает сразу несколько специальностей. Здесь считают, что сейчас недостаточно готовить специалиста в одной отрасли. Необходимы универсалы, владеющие несколькими профессиями (тремя и более). Для отработки навыков строительных специальностей в техникуме создали учебный полигон. Одна его половина отдана под стационарные мастерские, другая трансформируется под разные строительные работы. Таким образом, есть возможность наблюдать и изучать этапность строительных работ, лучше понимать свою специальность.
Строительные предприятия тоже создают учебные полигоны. Так, например, ТДСК оборудовала для этих целей производственную базу площадью 210 тысяч квадратных метров. К слову, готовить специалистов на предприятии начинают чуть ли не с детского сада: проводят профориентационные занятия. Кроме того, на стройках компании ежегодно проходят практику более 1400 учащихся колледжей и студентов. Кстати, сейчас на ТДСК 2250 сотрудников, их средний возраст -42 года. Треть из них — с высшим образованием, 25 процентов — со средне-специальным.
Представители застройщиков обращают внимание на резкое снижение качества управленцев на стройке. По их мнению, дело даже не в уровне подготовки кадров в техникумах и вузах, а в том, что объемы строительства растут такими темпами, что на всех квалифицированных кадров не хватает. На должности мастера или прораба приходится ставить людей с минимальным опытом и доучивать на месте.
— Главная причина сложившегося кадрового кризиса в строительстве — снижение престижа профессии, — уверен Николай Яковлев из ГК «Страна Девелопмент». — Некоторые выпускники считают так: корочка получена, галочка об образовании поставлена, а на стройку идти не обязательно. Вот если бы они поработали два-три года, поняли суть профессии, потом вряд ли бы ушли.
Подводя итоги обсуждения, Андрей Никитин, президент Союза строителей Тюменской области, обратился к студентам: «Профессия строителя тяжела. Не каждый сможет на стройке работать, хотя уровень зарплат здесь достаточно высокий. Но самое важное в любой профессии — оставаться человеком, быть коммуникабельным, интересоваться людьми, своей специальностью, историей предприятия, стремиться к саморазвитию. Тогда вы принесете пользу и себе, и своему предприятию, и региону, и стране в целом».
ФОТО ИЗ АРХИВА РEДАКЦИИ
***
фото: