Сказал кочегар кочегару…
Не работать в жару -вопрос не лени, а Трудового кодекса.
Работодатель обязан обеспечивать температурный режим, перерывы в работе, воду и аптечку с медикаментами. Eсли в помещении температура достигает 28,5 градуса, рекомендуется сокращать рабочий день на один час, при 30,5 градуса — на четыре часа. Но если работа связана с постоянным перемещением и физической нагрузкой, то уже при 26 градусах необходимо сокращать рабочий день. А что делать, если работодатель отказывается следовать закону? Можно ли просто взять и уйти домой?
Eлена Кононова, директор аутсорсинговой компании «Трудовые решения», говорит, что ситуация неоднозначная, и у каждой стороны должны быть доказательства: «Eсли уходить, то после документальной фиксации факта превышения допустимых температур».
Можно ссылаться на СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» и СанПиН 2.2.4.3359-16 «Гигиенические требования к физическим факторам на рабочих местах».