Депутаты обсудили кадровый потенциал муниципальной службы
Каким должен быть представитель местной власти, чтобы люди относились к нему с уважением и сам он чувствовал себя уверенно, принимая важные решения?
Депутаты городской Думы на заседании постоянной комиссии по городскому общественному самоуправлению во вторник заслушали информацию городской администрации о реализации муниципальной программы развития муниципальной службы на 2021-2026 годы. Докладывала заместитель главы города, директор административного департамента Светлана Сейдвалиева. Она назвала цель программы: формирование высококвалифицированного кадрового состава. И задачи: совершенствование управления кадровым составом муниципальной службы, а также «повышение профессионализма, компетентности, эффективности деятельности муниципальных служащих».
Чтобы понять, насколько важна эта программа, достаточно сказать, что 1 сентября вступили в силу изменения и дополнения в закон об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации. Eго еще называют законом о муниципальной службе. В соответствии с ним на местные органы власти возлагаются дополнительные полномочия, а вместе с ними и дополнительная ответственность. То есть муниципальным служащим необходимо научиться исполнять эти дополнительные полномочия так, чтобы не допускать ошибок, за которые наступает ответственность. Надзор за соблюдением этого, как и других законов, осуществляет прокуратура. Eе представители всегда присутствуют на заседаниях органов власти.
Дополнительное образование, повышение квалификации муниципальных служащих предусмотрены программой. По информации, представленной Светланой Сейдвалиевой, программа исполнена на сто процентов. Тем не менее это не спасает исполнительную власть от текучести кадров. В прошлом году 13 процентов служащих, прошедших серьезнейший отбор при приеме на работу, уволились по собственному желанию, не отработав и года. И это еще неплохой показатель, так как в предыдущие годы текучка достигала 20 процентов. Улучшение ситуации Светлана Владимировна связывает с хорошей работой наставников из числа опытных сотрудников.
— Наставничеством охвачены сто процентов молодых служащих, -проинформировала она депутатов.
Улучшился показатель и по такому пункту, как «доля вакантных должностей, замещенных в течение месяца». То есть в 2024 году быстрее удавалось находить замену уволившимся, чем в 2022 и 2023 годах.
Но, несмотря на положительную динамику, у депутатов возникли вопросы. Например, депутат Наталия Путина поинтересовалась возрастом наставников. Ведь у разных поколений взгляды и подходы к работе могут отличаться.
— Стаж работы наставников на муниципальной службе не менее десяти лет, — ответила Светлана Сейдвалиева.
После заседания комиссии я поинтересовалась у председателя профильной комиссии Степана Киричука, каким компетенциям обучают муниципальных служащих на курсах повышения квалификации. Учат ли, к примеру, разговаривать не казенным, а доступным языком? Ораторскому искусству? Из всех докладчиков, выходивших к микрофону, слышно было только
Светлану Сейдвалиеву. Да и своим коллегам Степан Михайлович постоянно напоминал, чтобы говорили в микрофон. Это ведь не менее важно, чем хорошо работать, — уметь донести важные результаты своей работы, практическую пользу от нее.
— Учат, — ответил на мой вопрос Степан Михайлович. — Во всяком случае, аппарат городской думы. Но нам этот вопрос надо поднимать, чтобы культура общения, культура поведения, понимания себя и самоконтроля повышались. Вот я технарь по профессии. Когда я работал на железной дороге, моя задача была выстроить грамотно технологический процесс. Eсли кто-то не справлялся со своими задачами, я просто его убирал и ставил другого, чтобы не срывать графики. А когда я пришел во власть, причем не по собственной воле, тогда это называлось «выдвинули», понял, что здесь совсем другое. Власть — это не холдинг, не завод. Это люди, горожане. Профессор кафедры, рассказывающий о вспышках на солнце, и бич, который роется в помойке, или бабушка, которая в магазине ищет ценник со скидкой, — они все для работника муниципальной службы должны быть равны. Они горожане. Они тебя выбрали, или пусть даже тебя назначили, — не важно, по какой форме прошел, суть одна -чтобы ты служил им. Вот в этом понимании, что ты не начальник, а служишь людям, и весь секрет.
ФОТО ПРEСС-СЛУЖБЫ ТГД
***
фото: