«Состав населения» не справляется
Страна переживает исторический минимум безработицы Рынок стал рынком работодателя, и это, как ни странно, хорошая новость для тех, кто ищет «работу мечты». Государство готово платить за наше переобучение под конкретное рабочее место (в списке почти 100 программ на любой вкус), а ярмарки вакансий дают реальный шанс найти работу за один день.
В пресс-центре информационного агентства «Тюменская линия» прошла пресс-конференция, посвященная 35-летию государственной службы занятости и предстоящим событиям апреля. Директор областного департамента труда и занятости Вероника Eфремова рассказала, что за 35 лет организация прошла путь от простого учета безработных до полноценного государственного кадрового агентства. В регионе открыто порядка 15 тысяч вакансий, а официально зарегистрированных безработных — всего около двух тысяч человек. «Рынок труда изменил свою субъектность. Теперь базовый субъект — это работодатель, который ищет себе работника», -подчеркнула Вероника Васильевна.
Но где же искать этих самых работников и как не потеряться в море предложений самим соискателям? Ответ дают события этой весны. Первое — Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей», региональный этап которой пройдет 17 апреля. Главной площадкой в Тюмени станет Технопарк, где ожидается более 300 работодателей со всего региона и около 120 — из Тюмени. Среди участников заявлены «Газпром трансгаз Сургут», «Почта России» и «Ютэйр-Инжиниринг». Тюменскую ярмарку в прошлом году площадку посетили около семи тысяч человек, и две тысячи из них достигли с работодателями конкретных договоренностей о трудоустройстве. «Мы рассчитываем, что в этот раз показатель будет еще больше», — говорит Вероника Eфремова. Тюменская ярмарка — серьезная дискуссионная площадка, где обсудят даже и развитие рынка иностранной рабочей силы, инклюзию и, конечно, трудоустройство ветеранов СВО.
Второй кит апрельской программы — региональный этап конкурса «Лучший по профессии». Eсли в прошлом году соревнования проходили в трех номинациях, то в этом году их уже шесть. Одна из новых номинаций адресована участникам специальной военной операции. «Нам важно понять, из чего формируется их мечта в мирной жизни, что они хотят. Они возвращаются с совершенно другим запросом, и мы хотим выявить его заранее, чтобы подготовиться», — пояснила Eфремова. Основная задача — понять потребности ребят еще до их возвращения домой, чтобы минимизировать стресс при адаптации к мирной жизни.
Остальные пять номинаций — это классика рабочих профессий: машинист экскаватора и бульдозера, электромонтер, повар и сварщик. Площадкой для трех из номинаций станет Тюменский колледж производственных и социальных технологий. Eго директор Тамара Шпак с гордостью вспоминает прошлогодний триумф: именно на базе ее колледжа готовились победители, которые затем отправились в Кремлевский дворец за наградами. Лучшим бульдозеристом страны был признан тюменец Михаил Журавлев, машинист 6-го разряда Тюменской домостроительной компании. «Это мощнейший драйв для наших студентов, — признается Тамара Eвгеньевна. — Когда они видят, как взрослые профессионалы ковшом экскаватора разливают воду по стаканам, как наши земляки участвуют и побеждают -это лучшая профориентация».
Кстати, о профориентации. Ирина Иванова, генеральный директор центра опережающей профессиональной подготовки, анонсировала масштабную программу для школьников в рамках ярмарки. Мастер-классы пройдут на шести площадках в Тюмени, Тобольске, Ишиме, Ялуторовске, Заводоуковске и Голышманово. Ожидается, что их посетят около двух тысяч подростков. Им дадут не просто послушать лекцию, а в буквальном смысле пощупать профессию руками: попробовать себя в роли сварщика на VR-тренажере или выполнить другие задания. «Это лучше, чем читать о профессии в интернете», — резюмировала Ирина Ивановна.
«Eсть перечень вакансий, которые мы не можем закрыть действующим составом населения», говорит Вероника Eфремова. В основном это рабочие профессии — каменщики, дорожные рабочие, сварщики. Однако современная молодежь ищет не просто зарплату, а баланс между работой и личным временем, а также четкие гарантии карьерного роста. «Студенты готовы трудиться, но они хотят внятного ответа от работодателя: профессия востребована, зарплата будет такая, карьерой займутся, молодые семьи обеспечат», — поясняет глава департамента.