Хватит работать на энтузиазме
1 марта вступил в силу приказ Минздрава, закрепивший в правовом поле систему наставничества в здравоохранении — те негласные законы профессиональной солидарности, по которым медицина жила столетиями.
Теперь каждый новоиспеченный доктор или медсестра отправится на один, полтора или три года под крыло к опытному коллеге.
В нашей области подобный проект обкатывается уже несколько лет. Ректор Тюменского медицинского университета Иван Петров говорит: «По сути все медицинское образование — это и есть система наставничества». Раньше шефство над молодыми врачами держалось исключительно на энтузиазме и чувстве долга более опытных коллег. Теперь процесс становится жестко структурированным: наставником сможет быть исключительно профессионал со стажем не менее пяти лет, и только со своего письменного согласия. Государство, в свою очередь, наконец-то гарантировало возможность доплат за эту ответственную и, чего уж скрывать, непростую ношу.
«Любой из нас, медиков, помнит своего первого наставника», — сказала на недавней пресс-конференции в агентстве «Тюменская линия» заместитель директора областного департамента здравоохранения Татьяна Захарычева. С новым приказом молодежь получит четкую траекторию роста и защиту от растерянности в операционной или у кровати больного, а наставники — официальное признание своего вклада в будущее медицины.
Планируется, что нововведение охватит все больницы и поликлиники области, участвующие в программе госгарантий, а это больше ста учреждений. Обучать наставников будут не только на местах, но и силами федерального центра поддержки добровольчества, и, конечно, при активном участии медицинского университета. Иван Петров подчеркнул, что задача не нова, вуз готов к «перезагрузке подходов».