Город не сам собой функционирует
1 миллион 753 тысячи рублей в прошлом году потрачено на развитие муниципальных служб городской администрации. Программа включает переобучение действующих сотрудников городских департаментов и поиск новых. Об этом на заседании постоянной комиссии по городскому и общественному самоуправлению 21 апреля сообщила заместитель главы города Светлана Сейдвалиева.
Один из показателей программы -как быстро закрывают вакансии, по которым не формируют кадровый резерв. В 2025 году за месяц удалось закрыть 72 из 180, это ровно 40 процентов и соответствует плану. Электронный банк резюме на 31 декабря содержал 1290 анкет. Для сравнения: в конце 2021 года их было 250. Базой пользуются органы администрации и подведомственные учреждения. По словам Сейдвалиевой, сейчас рассматривают вариант обновлять сведения не раз в год, а чаще, чтобы они оставались актуальными. В базе много студентов, прошедших практику в администрации, перспективных кандидатов там отслеживают отдельно.
Eще один показатель связан с теми, кто увольняется, не проработав и года. Это обратный показатель: чем он ниже, тем лучше. В 2025 году он составил 14,8 процента при плане 15 процентов. В администрации связывают это в том числе с системой наставничества, которая действует с 2021 года. Наставничеством охвачены сто процентов сотрудников не старше 35 лет, впервые поступивших на муниципальную службу или впервые пришедших на работу в администрацию. Eсли в 2021 году таких было 51, то в 2025-м уже 93.
В 2025 году дополнительное профессиональное образование за счет бюджета прошли 215 человек: 208 сотрудников администрации, четыре служащих городской думы и три сотрудника счетной палаты. Внутреннее обучение прошли 460 муниципальных служащих администрации и 72 сотрудника думы, всего 532 человека. Для этого используют и электронную образовательную платформу администрации, к которой обращаются около 13 тысяч пользователей. В план обучения уже включили программы, связанные с искусственным интеллектом.
Депутаты попросили пояснить, на что идут деньги программы. По словам Светланы Сейдвалиевой, за пять лет ее финансирование составило 8 миллионов 61 тысячу рублей. Основные расходы связаны с повышением квалификации и переподготовкой. Среди самых востребованных тем обучения она назвала охрану труда, противодействие коррупции, работу с СОНКО, подготовку деловых писем и презентаций, защиту персональных данных, закупки и использование возможностей искусственного интеллекта.