Не увольнять, а учить
В Тюмени начинается реализация проекта так называемого опережающего профессионального обучения.
Как сообщили в департаменте занятости населения, в Тюмени, как и в других городах России, работодатели получат возможность не увольнять сотрудников, а расширять их профессиональные навыки за счет дополнительного обучения. Схема такова: вместо отправки в неоплачиваемый отпуск или увольнения работник учится, получая от работодателя «стипендию» — минимальный оклад, помноженный на районный коэффициент. А государство оплачивает издержки работодателю.
Работодатели могут обращаться по вопросам участия в программе в отдел профобучения и профориентации центра занятости населения: 21-49-83.