Трудоустройство: все оттенки серого
В пруду тюменского рынка труда водятся не только законопослушные караси, но и опасные щуки — работодатели, желающие получить с нанятого сотрудника максимум, а взамен отдать… Ничего! Или, по крайней мере, гораздо меньше, чем было обещано.
В народе тех, кто отказывается подписывать договор о найме и не платит работникам зарплату, называют «черными» работодателями, а тех, кто исправно соблюдает трудовой кодекс, — «белыми». Но…
— Как говорится, нельзя делить мир, в том числе и мир трудовых взаимоотношений, только на белое и черное, — рассказывает Александр Кузьмин, ведущий психолог отдела профессиональной ориентации Центра занятости. — Чаще всего встречаются «серые» работодатели: они могут пообещать платить, например, тридцать тысяч рублей, но по бухгалтерским документам зарплата будет, скажем, пять тысяч. Все остальное работник получит, что называется, в конверте. Это плохо, ведь в пенсионный фонд отчисления станут производить с меньшей суммы, а значит, в пожилом возрасте трудящийся останется с минимальной пенсией на руках. Проблемы возникнут и с социальным пакетом: больничный лист, отпуск — все это будет насчитываться с тех условных пяти тысяч.
… Как показывает практика, недобросовестные работодатели предпочитают принимать в штат не всех подряд, а тех, кого проще обмануть и кто с большей вероятностью не станет или не сумеет отстоять свои нарушенные права. Добычу «черные» и «серые» щуки видят в трудовых мигрантах, низкоквалицированных работниках и… молодых специалистах. Последние даже предпочтительней, потому что пользы принести могут много, а вот постоять за себя пока не умеют.
Именно поэтому тема «черных» и «серых» работодателей стала очередной на встрече в «Джоб-кафе». Специалисты Центра занятости рассказали старшим школьникам и студентам, как отличить честного начальника от мошенника. Но прежде предложили выслушать представителей работодателя: газеты, новостного интернет-портала, телеканала и крупного медиа-холдинга. Каждый из них коротко рассказал о работе, требованиях к соискателям на должность и гарантиях. Затем ребятам предложили выявить среди них «черную щуку». Будущие работники долго совещались, а затем начали называть тех, кто, по их мнению, обманщик. Главным образом, они объясняли свой выбор тем, что представитель работодателя предоставил мало информации: забыл упомянуть о размере зарплаты, рассказать про соцпакет или уточнить круг рабочих обязанностей, которые придется выполнять нанятому сотруднику.
Все это, в том числе, может являться признаком недобросовестного работодателя, однако ребята все же ошиблись. Мошенником оказался «директор медиа-холдинга», который пообещал, что стажер спустя два месяца испытательного срока будет получать 60 тысяч рублей зарплаты, при том, что в его обязанности будет входить только сбор информации.
— Вы только представьте: человек, получающий 60 тысяч, должен приносить компании минимум в два раза больше, — пояснил разоблаченный «директор», на самом деле являющийся сотрудником Центра занятости. — Если фирма обещает большую зарплату сотруднику без образования или опыта работы — это наверняка обман.
… Прозвучали и другие рекомендации, соблюдение которых позволит избежать встречи с «черными» и «серыми» работодателями. Например, не стоит откликаться на вакансии, выставленные на подозрительных интернет-сайтах или найденные по отрывному объявлению на автобусной остановке. Масса разнообразных вакансий на сайте компании, которую менеджер объясняет «расширением», почти всегда означает текучку кадров — первый признак, что с оплатой и соцгарантиями что-то не так.
Кроме того, школьников и студентов предупредили опасаться объявлений с «гарантированным трудоустройством» за которое нужно «совсем немножко доплатить».
— Никаких гарантий при трудоустройстве быть не может, — объясняет Александр Кузьмин. — Вы можете не подойти по множеству причин, а значит, тот, кто дает подобные гарантии, — обманщик. И уж тем более нельзя платить деньги за помощь в трудоустройстве. Таким криминальным бизнесом промышляет множество мошенников, но на работу они еще никого не устроили.