Способы защиты трудовых прав
Принимая во внимание существующую социально-экономическую ситуацию в стране, все более важное значение приобретает грамотная защита работниками своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации, основными способами защиты трудовых прав и свобод, предусмотренными трудовым законодательством, являются:
— самозащита работниками трудовых прав; — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; — государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— судебная защита. Одним из наиболее действенных способов защиты нарушенных трудовых прав является судебная защита. Важно знать, что согласно ст. 392 Трудового кодекса российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Следует также отметить, что при пропуске вышеуказанных сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
Подробнее с документом можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс — http://www.consultant.ru, официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru.
Прокуратура Калининского АО г. Тюмени