Секрет успеха отдела кадров
Всероссийская ярмарка «Работа России. Время возможностей» прошла в пятницу в технопарке.
Более 400 работодателей со всей области выставили свыше 7,5 тысячи вакансий. Желающих найти работу оказалось еще больше — свыше 8000. По предварительным подсчетам, почти каждый четвертый получил конкретное предложение о работе или был приглашен на финальное собеседование в офис компании.
Вероника Eфремова, директор областного департамента труда и занятости, уверена, что современная ярмарка вакансий — не место отчаяния, а площадка для карьерного апгрейда. Здесь ждали не только тех, кто остался без работы, но и тех, кто хочет перемен.
Конкуренция за кадры серьезная. «Россети Тюмень» искали инженеров и IT-специалистов, РЖД предлагали монтерам пути зарплату в 73-93 тысячи рублей с бесплатным обучением. Лагерь «Ребячья республика» звал вожатых и медперсонал. УМВД и Росгвардия соблазняли льготной выслугой, длинными отпусками и санаторным лечением.
Колледжи, готовящие выпускников рабочих специальностей, оформили свои стенды. Школьники толпились у стойки с униформой: белый халат, боевка пожарного, каска сварщика… Рядом капитан полиции в красивой форме рассказывала студенткам ТюмГУ, как после гражданского юрфака пойти в МВД, где стажироваться. Eе ухоженный вид ломал стереотип о госслужбе -возможно, именно так сегодня выглядит успешный кадровый пиар?
Работодателю надо учиться себя продавать. «Людей сейчас почти нет. Для компаний это настоящий шок: раньше организации выбирали сотрудника, а теперь наоборот, — продолжает Вероника Eфремова. — Поэтому бизнесу важно, чтобы у него была хорошая репутация, чтобы о нем знали». Ведь на одну вакансию сейчас приходится всего 0,27 соискателя.
Eсли пропустили ярмарку — следите за афишей департамента и порталом «Работа России». На последнем, кстати, всегда можно разместить резюме не только для активного поиска работы, но и если просто рассматриваете возможности карьерного роста.