Рынок труда в поисках резервов
Работодателям готовы платить за то, чтобы они нанимали родителей детей-инвалидов. Субсидии, квоты и другие меры поддержки обсудили за круглым столом представители власти, бизнеса и общественных организаций.
Организовали встречу кадровый центр «Работа России», общественная организация «Созидание» и Торгово-промышленная палата.
Заместитель председателя ассоциации кадровой политики торгово-промышленной палаты Ляйсан Куликова обрисовала картину: ситуация на рынке труда непростая. Отраслевой дисбаланс — в торговле занято 13,5 миллиона человек, практически каждый пятый работающий, в транспортировке и хранении — 6 миллионов. Рабочая сила стареет: средний возраст работника в России — больше 42 лет, и доля возрастных сотрудников растет. К 2032 году стране придется заменить 11,5 миллиона работников. Добавим сюда платформенную занятость — через онлайн-платформы по предоставлению услуг, она оттягивает кадры из промышленности, сельского хозяйства, строительства, где нужен квалифицированный и стационарный труд.
При этом уровень безработицы в России — 2,2%, а в Тюменской области и вовсе 0,36%. Дефицит кадров оценивается в 3-4 миллиона человек, из которых около полутора миллионов — высококвалифицированные специалисты. В таких условиях особое значение приобретают те, на кого раньше особо не рассчитывали: молодежь, люди старшего возраста, граждане с инвалидностью и родители, воспитывающие особенных детей.
Руководитель направления социальной поддержки и защиты граждан организации «Созидание» Eкатерина Eрмакова рассказала, что инициативу «Созидания» о помощи в трудоустройстве матерям детей-инвалидов поддержали и правительство региона, и бизнес.
— Вот итог, которым мы гордимся: уже сотни мам получают надежду на лучшее будущее, — говорит Eкатерина Eрмакова, — благодаря тому, что они себя находят. Наша цель — привлечь предпринимателей и показать, насколько важно создавать возможности для таких сотрудников. Мамы особенных детей — это ответственные, мотивированные и очень ценные кадры. Многие из них считаются высококвалифицированными специалистами, но зачастую просто не имеют возможности реализовать себя.
Инна Бардакова
Начальник кадрового центра «Работа России» по Тюмени и Тюменскому району Антон Шевелев рассказал о региональных мерах поддержки. Eсли компания создает рабочее место для родителя ребенка-инвалида, она может получить субсидию. Компенсируют оплату труда в размере МРОТ со всеми страховыми взносами, неиспользованный отпуск, банковские услуги, связанные с перечислением средств, и даже выплату за наставничество.
— Эта тема актуальна всегда. Трудоустройство особых категорий граждан — это приоритет службы занятости, — говорит Антон Шевелев. — Сегодня важно напомнить работодателям не только о требованиях законодательства, но и о социальной ответственности бизнеса. Это наша общая миссия — помогать людям находить работу, а работодателям находить сотрудников.
— У нас есть работники-инвалиды, например, зубные техники, — говорит Надежда Коротаева, руководитель отдела подбора кадров стоматологической клиники «Ультрадент», — есть с ними сложности с точки зрения кадрового документооборота, а так прекрасные работники, даже более заинтересованные и целеустремленные.
Участники встречи сошлись во мнении: такое коллективное обсуждение проблемы помогает бизнесу лучше ориентироваться в мерах поддержки и находить сотрудников.
Инна Бардакова
***
фото: Ляйсан Куликова, Екатерина Ермакова и Антон Шевелев;Надежда Коротаева.