Власть просит не опускать руки
Иногда хочется, чтобы тебя просто выслушали… Дорог совет в трудную минуту… Плечо, на которое можно опереться…
Такие встречи стали своеобразной антикризисной практикой в управе Ленинского округа.
Мало какое из городских предприятий может сегодня похвастаться процветанием. А о сложностях говорить неприятно. Зато полезно — можешь получить дельный совет.
На открытое совещание в управе Ленинского округа вчера собрались директора и работники отделов кадров предприятий, что испытывают финансовые трудности и вынуждены сокращать штат сотрудников и рабочий день.
— Мы должны знать из первых уст, как у вас обстоят дела, — подчеркнул заместитель руководителя управы Юрий Бедель, который проводил совещание.
Судя по рассказам, ситуация на предприятиях похожая: объемы работы уменьшились, часть сотрудников попала под сокращение (в основном, не производственники, а административный аппарат), часть — отправлена в неоплачиваемые отпуска, кое-где сокращена до четырех, а то и до трех дней (например, на сетевязальной фабрике) рабочая неделя, у других — продолжительность рабочего дня.
Отпуск, который не радует
Евгений Реутов, руководитель ООО «Сервисимпорттехника», рассказал, что из 28 рабочих ремонтом тяжелой техники (это их профиль) занимаются от силы 6-8. Сокращений не было, люди по-прежнему числятся на предприятии, но фактически не работают и заработной платы не получают.
— Два слесаря дежурят постоянно — на случай какого-то срочного заказа, остальные выходят по мере необходимости, — сказал он.
Казалось бы, техника продолжает ломаться, но заказы не поступают, вероятно, у предприятий нет денег на ее ремонт.
— Раньше мы чинили только импортные грузовики, — говорит Реутов. — Теперь хватаемся за любой заказ. Возможно, ситуация немного поправится зимой, когда повезут грузы на Север, но пока почти не работаем.
— А о перепрофилировании предприятия вы не думали? -спросил Юрий Бедель.
— Это проблематично. Ведь у нас есть оборудованный цех, специальная техника, работа отлажена за годы. Что же, теперь все продать и начать заново? А кому продать? У кого есть такие деньги?
Удар по строителям
В похожей ситуации строительные компании города и предприятия, которые поставляют стройматериалы. Их руководители считают, что экономический кризис, в первую очередь, ударил именно по ним. Они ждут зимы без оптимизма, в холода стройки и вовсе замирают.
Об этом говорил предприниматель Виталий Кинша. У него трудится всего 7 человек, но все равно рабочий день пришлось сократить до четырех часов. Кризис отразился и на зарплате, сегодня она составляет 8-12 тысяч рублей.
— Это еще не так плохо, — оценил ситуацию Юрий Бедель. — У людей хотя бы есть какие-то средства к существованию.
Более крупная строительная компания ЗАО «Жилье-2000» тоже переживает не лучшие времена. Значительно снизилась заработная плата, потому что даже готовую квартиру продать по хорошей цене не так-то просто, больших сумм у горожан нет, а банки одалживают деньги только под неподъемные проценты.
Правда, в компании хороших специалистов берегут, даже если эти люди — пенсионеры. С одной стороны, это хорошо, потому что
специалист с большим стажем гарантирует качество выполненной работы. С другой стороны, у пенсионеров есть пенсия, которая позволяет хоть как-то сводить концы с концами, тогда как у молодых специалистов, которые в «Жилье-2000» попали под сокращение, этой финансовой поддержки нет.
Поддержка есть
Юрий Бедель убеждал руководителей в том, что сокращений желательно не допускать. Люди должны работать и получать за это хоть пусть и небольшую, но зарплату. Иначе как жить? А затем попросил присутствовавшего на совещании заместителя директора Центра занятости населения по Тюмени и Тюменскому району Людмилу Радченко рассказать о том, как Центр работает с предприятиями.
— Если руководитель собирается сократить сотрудников, он должен за два месяца предупредить об этом Центр занятости, — объяснила она. — Чтобы мы были готовы к тому, что люди придут к нам, знали о специальностях этих людей и могли им что-то предложить.
По словам Людмилы Павловны, на учете в Центре занятости сейчас стоит две с половиной тысячи человек. Еще 700 безработных, по информации предприятий в Центр, ожидается в течение сентября.
В качестве «лекарства» от массовых сокращений Центр предлагает руководителям сразу несколько программ помощи. Одна из самых популярных и действенных — опережающее обучение.
К примеру, руководитель не может обеспечить заработную плату менеджеру, но зато его предприятие нуждается в токарях. У менеджера появляется выбор: либо его сократят, и он отправится искать другое место работы, либо за счет областного бюджета он может пройти переобучение, и остаться на предприятии в новой должности. Этой программой заинтересовался исполнительный директор сетевязальной фабрики Сергей Белобородое.
— Часть продукции вяжется вручную, а специалистов нет, -сказал он. — Обучить бы работников по-человечески, повысили бы качество.
Другая — субсидирование заработной платы. Из бюджета области выделяются деньги, добавка к зарплате работников, которым грозит сокращение. Добавка небольшая — 4300 рублей, но и она, в какой-то мере, поможет работодателю расплатиться с сотрудником. Одно условие: пока область помогает оплатить труд работника, руководитель не имеет права его сокращать.
Эту программу Людмила Радченко посоветовала директору «Сервисимпорттехники» Евгению Реутову, чтобы вернуть из неоплачиваемых отпусков хотя бы часть рабочих.
Таких программ несколько, в Центре занятости руководителю помогут выбрать ту, что подходит для его ситуации.
Все программы работают до конца года, что будет потом, Людмила Радченко сказать не может, нет данных. Поэтому советует руководителям не опускать руки, а воспользоваться помощью. Программы не подарят предприятиям больших заказов и не выведут из кризисной ситуации, считает Людмила Павловна, но удержаться на плаву при правильном использовании они помогут.